Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento

Bosques de las Lomas Ciudad de México

Sueldo: $60000 a $65000 MXN brutos mensuales

Prestaciones superiores a las de ley

• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Fondo de Ahorro
• Vales de Despensa
• Prestaciones de ley

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura el liderazgo la gestión del desempeño y el desarrollo del talento alineando las prácticas de Capital Humano con los objetivos del negocio.

Adicionalmente tendrá bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un enfoque estratégico asegurando el cumplimiento de objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.

• Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional gestión del desempeño cultura liderazgo planes de sucesión y gestión del cambio asegurando el cumplimiento de indicadores como clima organizacional engagement rotación de talento clave cobertura de planes de desarrollo y proyectos estratégicos de transformación.

• Supervisar la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación garantizando el cumplimiento de horas de capacitación cobertura de programas efectividad del aprendizaje y correcta administración del presupuesto del área a través del equipo responsable.

• Dirigir la estrategia de Atracción de Talento asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura calidad de contratación cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos.

• Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional Capacitación y Atracción de Talento estableciendo objetivos dando seguimiento a indicadores administrando presupuestos y promoviendo una cultura de alto desempeño mejora continua y orientación a resultados.

Licenciatura en Psicología Administración Relaciones Industriales Capital Humano o carrera afín.

Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional o Capital Humano.

• Mínimo 7 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.
• Al menos 3 años en posiciones gerenciales liderando equipos.
• Experiencia sólida en gestión del desempeño cultura organizacional gestión del cambio liderazgo modelos de competencias y planes de sucesión.
• Haber tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento desde un rol estratégico.
• Experiencia presentando indicadores y proyectos a Dirección General.

• Liderazgo estratégico.
• Gestión del cambio.
• Pensamiento analítico.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Comunicación e influencia.
• Desarrollo de talento.
• Toma de decisiones basada en indicadores.