Generalista de Recursos Humanos

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción y perfil de puesto Confidencial

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

- Puesto: Generalista de Recursos Humanos

- Área: Recursos Humanos

- Reporta a: Dirección General

- Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos

- Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Administrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa. Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional las descripciones de puesto el onboarding la capacitación y los planes de carrera.

RESPONSABILIDADES CLAVE E INDICADORES

1. Atracción y selección

Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición reclutamiento entrevista por competencias verificación de referencias y propuesta.

2. Onboarding

Ejecutar la inducción general y al puesto incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.

3. Administración de personal y nómina

Controlar incidencias nómina contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS INFONAVIT y FONACOT.

4. Cumplimiento laboral

Asegurar el cumplimiento de la LFT el Reglamento Interior de Trabajo la NOM-035 las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.

5. Capacitación y desarrollo

Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.

6. Relaciones laborales y clima

Atender a los colaboradores aplicar medidas disciplinarias gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.

7. Estructura y desempeño

Mantener vigentes el organigrama las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluación de desempeño.

8. Información de RH

Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH.

NOTA SOBRE LA JORNADA LABORAL

La reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026 46 en 2027 44 en 2028 42 en 2029 y 40 en 2030. Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre.

PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad:

Licenciatura concluida en Administración Psicología Organizacional Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:

De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio distribución o alimentos).

Conocimientos técnicos:

- Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social

- SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos

- NOM-035-STPS-2018

- Entrevista por competencias

- Detección de necesidades de capacitación (DNC)

- Excel intermedio-avanzado

Competencias:

- Autonomía y criterio

- Confidencialidad e integridad

- Orientación al servicio

- Comunicación con personal operativo y con dirección

- Organización

- Adaptación al cambio

CONDICIONES DEL PUESTO

- Sueldo y prestaciones: 20000 a 22000

- Horario: por definir

- Ubicación y modalidad: En oficina Tula Hidalgo