Especialista en Compensaciones

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Objetivo:

Diseñar implementar y gestionar programas y políticas de remuneración y beneficios para los empleados. Esto incluye la evaluación y análisis de la estructura salarial diseño de planes de incentivos y bonificaciones entre otros. El objetivo principal es garantizar una compensación justa y competitiva para los empleados y contribuir al éxito general de la organización.

Experiencia :

• Análisis y actualización de procesos y políticas de C&B
• Descripción y Metodología de valuación de puestos
• Procesos de Administración en Workday
• Sistemas y Metodologías de compensación
• Uso de herramientas de administración salarial (tabuladores valuaciones de puesto esquemas de compensación variable)
• Implementación del Plan de Beneficios con el fin de mejorar la competitividad vs mercado
• Desarrolla e implementa políticas de retribución y beneficios que estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Análisis de las tendencias del mercado y realizar estudios salariales para garantizar la competitividad y equidad interna.
• Diseño de estructuras salariales efectivas y planes de incentivos.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración Contabilidad o afín. Titulado y con Cédula
• Maestría deseable
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Nivel de inglés avanzado.
• Manejo de Workday
• Paquetería Office intermedia avanzada (Word Excel Power Point Project).

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