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Coordinador de Recursos Humanos

KDS Energía

Job Location:

Guadalajara - Mexico

Monthly Salary: Not provided by the employer

Experience Required: 4-5years

Posted: 24 May 2026 (30+ days ago)

Application Deadline: 21 August 2026

Vacancies: 1 Vacancy

The job posting is outdated and position may be filled

Job Summary

Objetivo del puesto:

Diseñar implementar y operar un sistema formal de reclutamiento y selección para toda la empresa enfocado en elevar la tasa de éxito de contratación (calidad permanencia y desempeño) cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesos de atracción evaluación y decisión con criterios claros y medibles priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial mediante ciclos de reclutamiento incorporación evaluación y ajuste hasta consolidar el equipo requerido.

Asegurar un sistema de inducción y seguimiento de los primeros 90 días que incremente la probabilidad de éxito colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesor externo y mantener la administración básica del personal al día.

60% Reclutamiento atracción de talento - 30 % Desarrollo Organizacional y 10 % Administración de personal

A. Reclutamiento Selección y Onboarding (60%)

Diseño del MAT (Modelo de Atracción de Talento): Mejorar existente o recrear un proceso formal de reclutamiento que incluya perfiles de puesto guías de entrevista y Assessment Centers.

Búsqueda Especializada: Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivo para el área comercial e ingeniería utilizando plataformas avanzadas e Inteligencia Artificial para el filtrado y segmentación de candidatos.

Evaluación de Soft Skills: Implementar herramientas (psicometría pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato es afín a los valores y cultura de empres Evaluación profunda de habilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico)

Inducción: Diseñar y liderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevo talento entienda la visión de la empresa desde el primer día.

B. Soporte a Desarrollo Organizacional (30%)

Ejecución de Estrategia Externa: Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa.

Cultura y Clima: Apoyar en la aplicación de encuestas de clima entrevistas de diagnóstico y actividades de vivencia de valores.

Comunicación Interna: Implementar los boletines y eventos (cumpleaños aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo.

C. Administración de Personal (10%)

Gestión Operativa: Control de incidencias vacaciones expedientes y supervisión de la correcta dispersión de la nómina en conjunto con departamento de administración y despacho contable externo.

Conocimientos generales de Relaciones laborales: desvinculación laboral

Requisitos

5 años o más comprobables en reclutamiento y selección con alta ejecución real.

Formación: Licenciatura en Psicología Lic. En Recursos Humanos o afín con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento.

Dominio Tecnológico: Experiencia utilizando ATS (Applicant Tracking Systems) LinkedIn Recruiter y herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la búsqueda y el primer contacto con candidatos.

Perspicacia Humana: Alta capacidad de lectura de lenguaje no verbal y detección de valores en entrevistas por competencias.

Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros entrevistas evaluaciones referencias indicadores y seguimiento.
Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo técnico-comercial liderazgo operativo posiciones clave).
Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo intuición).
Organización extrema: seguimiento diario documentación y control por etapas.
Manejo de software especializado para Reclutamiento y administración de personal.
Office nivel intermedio como mínimo.
Conocimiento de CRM y ERP.

Se requiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en caso de contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su

Required Skills:

5 años o más comprobables en reclutamiento y selección con alta ejecución real. Formación: Licenciatura en Psicología Lic. En Recursos Humanos o afín con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento. Dominio Tecnológico: Experiencia utilizando ATS (Applicant Tracking Systems) LinkedIn Recruiter y herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar la búsqueda y el primer contacto con candidatos. Perspicacia Humana: Alta capacidad de lectura de lenguaje no verbal y detección de valores en entrevistas por competencias. Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros entrevistas evaluaciones referencias indicadores y seguimiento. Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo técnico-comercial liderazgo operativo posiciones clave). Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo intuición). Organización extrema: seguimiento diario documentación y control por etapas. Manejo de software especializado para Reclutamiento y administración de personal. Office nivel intermedio como mínimo. Conocimiento de CRM y ERP. Se requiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en caso de contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su

Required Education:

Licenciatura en Psicología Lic. En Recursos Humanos o afín con cursos específicos en selección por competencias o evaluación de talento.

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