Analista de Capacitación y Desarrollo

Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional contribuyendo al fortalecimiento de capacidades crecimiento profesional y experiencia del colaborador mediante la ejecución de programas análisis de información y generación de indicadores que apoyen la toma de decisiones del área de Talento.

Qualifications :

• Implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las prioridades del negocio y la estrategia de talento de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento al portafolio de programas de capacitación desarrollo y formación de líderes asegurando calidad consistencia y cumplimiento de objetivos.
• Dar seguimiento y analizar indicadores clave (KPIs) de aprendizaje desempeño y desarrollo elaborando reportes que contribuyan a la evaluación de resultados y toma de decisiones.
• Brindar soporte en la ejecución del proceso de gestión del desempeño apoyando a líderes y colaboradores en la aplicación del modelo seguimiento y planes de desarrollo.
• Dar seguimiento a iniciativas relacionadas con planes de sucesión y desarrollo de talento clave contribuyendo a la actualización de información y evaluación de niveles de preparación.
• Asesorar y brindar acompañamiento a líderes y equipos en temas de capacitación desarrollo y planes de carrera promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
• Evaluar y dar seguimiento al impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo identificando oportunidades de mejora y fortalecimiento organizacional.
• Proponer mejoras al portafolio de capacitación y desarrollo con base en indicadores necesidades detectadas y retroalimentación de usuarios.
• Recomendar proveedores herramientas y metodologías de aprendizaje para fortalecer las iniciativas del área.
• Proponer indicadores y mecanismos de evaluación para medir efectividad y seguimiento de programas.
• Brindar recomendaciones relacionadas con capacitación y desarrollo sin responsabilidad de aprobación final.
• Asegurar el cumplimiento de lineamientos documentación y requerimientos de auditoría relacionados con capacitación y desarrollo.
• Gestionar y dar seguimiento a proveedores de capacitación asegurando cumplimiento y calidad del servicio.
• Documentar y mantener actualizados procesos políticas y herramientas del área.
• Elaborar reportes e información ejecutiva que apoyen el análisis y seguimiento de resultados.
• Colaborar con el área de EHS en iniciativas de capacitación bienestar y cultura de seguridad.

Información adicional :

• Egresada o Bachiller en Psicología Pedagogía Administración Educación Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Ideal contar con experiencia de 2-3 años en Desarrollo Organizacional Capacitación Talento.
• Ideal contar con certificaciones en capacitación diseño instruccional facilitación liderazgo gestión del desempeño o metodologías de aprendizaje (deseable).
• Conocimiento de mínimo de 2 años de los procesos que se llevan a cabo dentro de las áreas de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para viajar a localidades y trasladarse entre las diferentes sedes de CDMX / Estado de México. Además trabajo presencial.
• Dominio del idioma inglés a nivel intermedio.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time