AMRs Engineer (PC&L)

Job descriptions may display in multiple languagesbased on your language selection.

Objetivo de la posición: El AMRs Engineer es el responsable de la programación inicial de los robots mejora de las rutas ya implementadas para mejorar la capacidad y eficiencia de los equipos así como mantenerlos en operación en todo momento así mismo debe de ayudar en la implementación de los equipos adicionales. Coordinación con área de materiales y/o producción para la solución de problemas.

Conocimientos:

Deseable manejo de AMRs Kuka

Integración de AMRs con sistemas de vision Keyence

Integración de AMRs con MES.

PLC y Ciberseguridad.

Sistemas andon

Experto en Lean manufacturing pull system.

Mapeo de rutas actuales y nuevas de operación de los AMRs.

Actualización de las rutas actuales para mejorar la eficiencia de los equipos instalados.

Resolución de problemas con AMRs día a día de las 4 plantas.

Lanzamiento de nuevos proyectos de AMRs dentro de las cuatro plantas.

Creación de SOR para refacciones y/o mejoras de los equipos actuales y nuevos.

Monitoreo mediante Power Bi de uso de robot efectivo para incrementar capacidad de utilización.

Desarrollo de documentación técnica operativa.

Capacitar equipo de manejo de materiales en solución de problemas con AMRs.

Administración de CAPEX.

Experiencia:

3 años de experiencia en automatización de logística.

Ingles B2 o superior.

Habilidades:

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación

Solución de problemas

Proactividad

Trabajo bajo presión

Requisitos:

Experto en Flujos y manejo de Material

Experiencia en implementación de AMRs

Kardex sin incidencias.

Mínimo 2 años de antigüedad en la empresa.

Escolaridad:

Escolaridad: Ingeniería Mecatrónica Industrial Automatización Electrónica Sistemas Robótica con título y cédula profesional.

At Magna we believe that a diverse workforce is critical to our success. Thats why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications and in consideration of job requirements regardless of in particular color ancestry religion gender origin sexual orientation age citizenship marital status disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair consistent and efficient recruitment process we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process feel free to contact our Talent Attraction team.