Project Manager Growth & Recovery (HF)

Rattaché au Head of Compliance Quality CS CX & Growth. Poste de pilotage en mode projet en lien transverse avec les équipes Compliance Sales et Qualité.

Mission

Ouvrir et faire aboutir les nouveaux chantiers de lentreprise quils créent de la croissance ou quils récupèrent de la marge. Le poste consiste à cadrer des sujets vierges les piloter en mode projet jusquà un résultat mesurable puis décider de leur passage à léchelle.

Principales missions

Recovery : étendre la récupération de marge aux nouveaux périmètres (canaux de ventes fiscalité environnementale) de lidentification du gisement jusquà lencaissement.

Growth : explorer et tester de nouveaux relais de revenu; nouveaux canaux de vente nouvelles zones géographiques nouveaux programmes.

Pilotage : cadrer chaque chantier (périmètre jalons livrables critères de décision) suivre lexécution lever les blocages et tenir les délais.

Arbitrage : mesurer les résultats et formuler des recommandations chiffrées (poursuivre arrêter déployer).

Reporting : rendre compte de lavancement au CODIR et capitaliser chaque chantier abouti en process réutilisable.

Qualifications :

Profil recherché

Solide expérience en gestion de projet : cadrage pilotage rigueur de suivi coordination de parties prenantes.

Autonomie et goût pour le greenfield (structurer là où rien nexiste).

Aisance avec la donnée et le raisonnement marge / rentabilité.

Capacité à décider sur la base de chiffres pas seulement à exécuter.

Connaissance de lécosystème e-commerce / marketplaces appréciée (à défaut montée en compétence rapide attendue).

Conditions de réussite

Démarrage sur les chantiers de croissance puis montée progressive sur les sujets de recovery à mesure de lacquisition du contexte métier.

Coordination étroite avec les fonctions Compliance et Sales pour éviter tout chevauchement de périmètre

Informations supplémentaires :

Ce quon tapporte de plus que les autres...

Chez BMS tu rejoins une équipe qui bosse sérieusement mais qui sait aussi prendre le temps de célébrer !

On toffre :

• Une prime collective annuelle pour célébrer les succès partagés et récompenser les performances de léquipe

• 22 jours de congés dès la première année (au prorata)

• une demi-aprem off chaque mois pour tout ce que tu nas jamais le temps de faire

•  10 jours de télétravail

• On bosse avec Amazon (quand même)

• 30 minutes de learning time par jour (Anou Appran) pour apprendre progresser et tracer ta voie

• La possibilité dévoluer dans une entreprise en pleine croissance où chaque idée peut se transformer en projet concret

• Des teambuildings légendaires et illimités (vraiment on a du mal à sarrêter)

• Des batailles épiques de ping-pong Nintendo et jeux de société après le déjeuner

• Du vrai café venu du monde entier pour te garder éveillé toute la journée

• Et surtout on toffre la possibilité dêtre TOI même

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time