Conseiller (ère) en Développement Institutionnel et Renforcement de Capacité

Mission principale :

Le Conseiller en Développement Institutionnel Renforcement Organisationnel & Désengagement accompagne les organisations de jeunes de femmes dAssociations dEpargne et Crédit de gestion des Ressources Naturelles (OF OJ AVEC GRN) dans lamélioration de leur gouvernance de leur processus internes de leurs capacités stratégiques et de leur pérennité. Il/elle conçoit et met en œuvre des diagnostics organisationnels et des plans de renforcement adaptés aux contextes locaux. IL élabore et met en œuvre le plan de désengagement

Responsabilités principales :

1. Diagnostic et analyse institutionnelle :

• Réaliser des diagnostics organisationnels participatifs (gouvernance gestion financière redevabilité etc.) ;
• Identifier les forces faiblesses risques et opportunités de lentité ;
• Elaborer des feuilles de route pour le renforcement de capacité

1. Accompagnement au changement et à la professionnalisation :

• Facilité lappropriation des bonnes pratiques du programme par les équipes locales en occurrence les acteurs du Mécanisme Endogène dAppui de Proximité ( MEAP)
• Appuyer la mise en place de mécanismes internes de redevabilité ;
• Assurer le bon fonctionnement du MEAP.

1. Suivi évaluation et capitalisation :

• Définir les indicateurs de progrès institutionnel ;
• Assurer le suivi des plans daction et mesurer lévolution des capacités organisationnelles

1. Coordination et partenariat :

• Travailler en étroite collaboration avec les instances des organisations (OPOFOJ AVEC OGRN) ainsi que les autorités locales/collectivités territoriales et les services techniques de lEtat :
• Participer à des réseaux professionnels sur le renforcement organisationnel.

1. Désengagement du projet

• Appuyer les acteurs du Mécanisme Endogène dAppui de Proximité ( MEAP) à prendre la relève du projet à travers lélaboration et la mise en opération dun plan de désengagement du projet

Qualifications :

•  Diplôme universitaire (Bac5 ans au moins) en développement organisationnel gestion des organisations développement rural ; gestion des projets ou équivalent

Expérience :

•  Au moins 5 ans dexpérience dans laccompagnement dorganisations (associations coopératives ONGs collectivités etc.) en développement institutionnel ;
• Expérience avérée en diagnostic organisationnel et en animation de formation ;
• Expérience en Conseil aux Exploitations Familiales est un atout.
• Expérience en conduite du processus de désengagement de projet

Compétences techniques :

• Maitrise des méthodes participatives et des outils de renforcement organisationnel (ex : capacité organisationnelle dOCA MPA outil CLA) ;
• Compétence en planification stratégique gestion axée sur les résultats et suivi-évaluation ;
• Aisance avec les outils informatiques (Word Excel PowerPoint etc.) et les plateformes collaboratives.

Qualités personnelles :

•  Excellentes capacités danalyse de synthèse et de rédaction ;
• Solides compétences en animation dateliers facilitation et accompagnement déquipes pluridisciplinaires.
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques rapports de capitalisation.
• Excellente maîtrise du Français à loral et à lécrit ; la bonne maîtrise de langlais professionnel est un atout.

Informations supplémentaires :

• Type de contrat: National
• Durée initiale: 1 An 
• Localité: Bamako 
• Date de début du Contrat : 14 Septembre 2026

Processus de candidature

• Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers Entretiens ;

Comment Postuler

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 03 Pages Copie des Diplômes et attestations ) via SmartRecruiters au plus tard le 14 août  2026 si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Conseiller DIRO PROARIDES

NB :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous napprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

SNV nest pas obligée de donner une suite à cet appel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time