ZZP Teamleider Ruimte

Opdracht
Je geeft leiding aan een team van ruim 20 professionals. In jouw team komen meerdere vakgebieden samen waarvoor de gemeente beleid maakt: duurzaamheid en milieu bereikbaarheid en mobiliteit wonen en huisvesting van kwetsbare groepen economie en vrijetijd cultureel erfgoed groen het landelijk gebied. Het coachen van en sparren met medewerkers is jouw tweede natuur. Je stuurt op individuele resultaten n op samenwerking met anderen. Je stimuleert eigenaarschap vakmanschap en omgevingsbewust werken in jouw team. Je hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling en energiebalans van je teamleden en biedt een helpende hand of luisterend oor waar dat nodig is. Je hebt oog voor dienstverlening bent kostenbewust denkt in oplossingen maar kan ook nee zeggen als de omstandigheden dat vragen.

Als teamleider Ruimte ben je lid van het kernteam van de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO). Samen met de andere teamleiders de strategisch adviseurs de beleidscontroller en het afdelingshoofd draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling MRO.

Je bent een gesprekspartner voor wethouders en collegamanagers in LeidschendamVoorburg en voor lokale en regionale samenwerkingspartners van de gemeente. Daarnaast overzie je het speelveld tussen het team de gemeentelijke organisatie het bestuur samenwerkingspartners en inwoners. Je bent in staat om bestaande relaties te onderhouden en nieuwe aan te gaan.

Bij jouw team ligt een groot aantal beleidsopgaven. Je bent binnen je eigen team n het kernteam (mede) verantwoordelijk voor het maken van keuzes in werkprocessen het verstandig prioriteren van opgaven het versterken van competenties voor beleidswerk en bestuursadvies en het organiseren van tijdelijke versterking waar dat nodig is.

Competenties
Je bent een uitstekende verbinder en veranderaar die samen met de medewerkers invulling geeft aan de professionele kwaliteit van je team;
Je beschikt over een resultaatgerichte instelling n een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met je teamleden komt sparren op vakinhoud ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling en sturen op resultaat en samenwerking samen;
Je denkt en handelt vanuit de gedachte van n organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Daarbinnen ben je scherp op de afbakening van het werk van jouw team;
Je hebt goed zicht op de competenties die nodig zijn voor beleidswerk;
Je hebt goed zicht op de manier waarop je kunt bijdragen aan een stimulerende werkomgeving voor je team en doet daarvoor wat in jouw vermogen ligt;
Je durft constructieve feedback te geven aan je team en je (andere) collegas en staat omgekeerd ook open voor de feedback van anderen;
Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie;
Je bent flexibel oplossingsgericht en toekomstgericht;
Je laat in je gedrag zien dat je je een zakelijke houding en gevoel voor humor en informele omgang weet te combineren.

Remote Work :

No