ZZP Projectleider Civiele Techniek Afvalwatersystemen

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners n van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte rust groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht ambitie innovatie en professionaliteit dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening Beleid Ruimte en Bedrijfsvoering met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Opdracht
De opdracht betreft in hoofdzaak het (her)starten van een aantal civieltechnische projecten. Gezien de complexiteit is het van belang de juiste aandacht te hebben voor de (directe) omgeving maar ook de diverse (bestuurlijke) stakeholders.

Realisatieopdrachten voer je uit in opdracht van de opdrachtgevende programmamanager. In deze opdrachten ben je in staat een adequaat projectteam op te stellen waarmee je de opdracht tot een goed resultaat leidt. De genoemde civieltechnische projecten staan niet per definitie vast en kunnen worden aangepast naar beschikbare specialisatie en kennis.

Ter realisatie van realisatieprojecten in de openbare ruimte is projectmatige aanpak en capaciteit aan civieltechnische projectleiding benodigd. Als civieltechnisch projectleider geef je leiding aan (complexe) civiele watergerelateerde projecten en adviseer en faciliteer je bij ruimtelijke ontwikkelingen. Bij de projecten ben je verantwoordelijk voor het contractmanagement projectmanagement budgetbeheer risicomanagement en het omgevingsmanagement. Onderdeel van je werk is afstemmen met verschillende stakeholders. Je speelt binnen de randvoorwaarden van een project in op exogene factoren. Een substantieel onderdeel van de werkzaamheden is het uitdragen van projectmanagementskennis ten aanzien van grootschalige integrale realisatieprojecten binnen en buiten het Ingenieursbureau van de gemeente Westland.
Daarnaast adviseer je projectleiders van het team Gebiedsontwikkeling op het gebied van technische inpassing en toekomstig beheer al dan niet via anterieure overeenkomsten van ruimtelijke ontwikkelingen.

Taken en rollen
Een juiste invulling van de functie behelst tevens het uitdragen en implementeren van relevante verworven kennis op het gebied van projectmanagement.

Opdracht:

• Uitvoering en leiding geven aan diverse voorbereidings en uitvoeringsprojecten in de openbare ruimte. Integraliteit het toepassen van toekomstgerichte en beheerbare (afval)watersystemen vormen hierin de hoofdmoot.
• Klimaatverandering en creatieve toekomstbestendige oplossingen daarvoor vinden is eveneens van belang.
• Wanneer het voor de uitvoering van de opdracht zinvol is een gerichte opleiding (bijvoorbeeld van Stichting Wateropleidingen) te volgen dan ligt hiervoor de mogelijkheid op tafel.
• Uitdragen van specifieke integrale procesmanagementkennis op het team Ingenieursbureau projectteamcollegas en de opdrachtgevers.

Vereisten / knockoutcriteria
1. Uurtarief maximaal 100 inclusief reiskosten woonwerk fee Flextender en excl. BTW.
2. Uiterlijk beschikbaar per 8 april 2024 voor 36 uur per week;
3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Civiele techniek.
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als project/ ontwerpleider Civiele techniek bij een gemeentelijke instelling;

Gunningscriteria (weging)
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar adviseur/ ontwerpleider projecten in de openbare ruimte (35 punten);
6. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met afvalwatersystemen en (lokale) verantwoordelijkheden/ taken duidelijk toegelicht in het cv (20 punten);
7. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met projectmanagement op het gebied van diverse rioleringssystemen en het modelleren daarvan benoem waar dit is opgedaan (25 punten);
8. De intentie tot het volgen van een gerichte opleiding mbt het versterken van de riolerings en afvalwaterkennis (10 punten);
9. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
Verantwoordelijkheid: Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen;
Oordeelsvorming: Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen;
Regisseren: Brengt belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan(uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat;
Samenwerken: Voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen;
Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen;
Openbaar bestuur: Weet wat de staatkundige inrichting van Nederland is en welke functies bevoegdheden en positie de Nederlandse bestuurslagen en democratische organen hebben;
Projectmanagement: Weet een project in te richten kent de fasen weet deze fasen planmatig in te richten en de voortgang te bewaken. Kan functioneel leiding geven toezien op de planning van werkzaamheden en voortgang bewaken;
Bedrijfsvoering: de medewerker weet hoe de interactie tussen mensen organisaties en systemen plaatsvindt en weet hiermee om te gaan en op te anticiperen.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CVs die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie (3) kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Remote Work :

No