ZZP Projectleider Braassemerland

Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied midden in het Groene Hart. De gemeente telt elf dorpskernen rondom het vele groen mooie molens n de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Sport verenigingsleven bloementeelt en hart voor historie zijn enkele kenmerken van de gemeente en haar inwoners.

Opdracht
Als Projectleider Braassemerland ben je verantwoordelijk voor de inventarisatie van uit te voeren opgaven binnen het project. Daarnaast is het jouw taak om een grondige weging te maken van de belangen voorstellen te doen voor prioritering en planning en te fungeren als belangrijkste schakel tussen het projectteam de organisatie (in het team beheer en projecten) en het bestuur.

Werkzaamheden:

• Inventariseren van uit te voeren opgaven binnen het project Braassemerland.
• Leiden en cordineren van het gehele ontwikkelingsproces van het Braassemerlandwoongebied inclusief planning budgettering vergunningen ontwerp en bouw. In feite wordt dit door de projectorganisatie Braassemerland uitgevoerd. De gemeente /gemeentelijke projectleider moet dit ontwikkelingsproces toetsen en faciliteren. Dat vraagt om afstemming/overleg een integrale blik borgen van gemeentelijke ambities/beleidsdoelstellingen in de gebiedsontwikkeling en centraal aanspreekpunt voor de VOF. Om dit te kunnen doen is aansturing/cordineren van een gemeentelijk team nodig.
• Sparringpartner voor ambtelijk opdrachtgever en bestuur (opzet inhoud voortgang besluitvorming (incl. bestuurlijke besluitdocumenten) )
• Kunnen schakelen tussen strategische en operationele onderwerpen.
• Begeleidende rol bij overdracht aan beheer voorafgegaan door eenduidig proces van oplevering en overdracht.
• Het wegen van belangen en voorstellen doen voor prioritering.
• Opstellen van een gedetailleerde planning en het bewaken van de voortgang van het project en het identificeren en oplossen van eventuele knelpunten of risicos die zich voordoen.
• Zorgen voor een effectieve communicatie en samenwerking tussen alle betrokken partijen inclusief interne teams en externe partners.
• Het bewaken van de voortgang en eventueel bijsturen waar nodig.

Vereisten / knockoutcriteria

1. Bring your own device is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen gebiedsontwikkeling;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met civieltechnische projecten (licht dit duidelijk toe in het CV);
4. Een afgeronde opleiding op minimaal hbobachelor niveau in de richting van gebiedsontwikkeling/RO.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)

1. Een afgeronde opleiding of certificering in Projectmanagement; (20 punten)
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement (benoem in het cv minimaal 1 project waarbij er met minimaal 2 verschillende belanghebbende groepen gewerkt is op het gebied van gebiedsontwikkeling); (20 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider gebiedsontwikkeling/RO binnen een gemeentelijke instelling (20 punten);
4. Een maximum uurtarief van 125 exclusief BTW / inclusief reiskosten woonwerkverkeer. (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Leiderschap
• Besluitvaardigheid
• Projectmanagement
• Analytisch vermogen
• Risicomanagement

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Remote Work :

No