ZZP Beheerder Groen

Organisatie
Beleef de Gemeente Zwartewaterland
De gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park WeerribbenWieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige n een groene gemeente prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving.

Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 170 mensen. Het is overzichtelijk persoonlijk en collegiaal. Samen creren we de beste ondersteuning voor onze inwoners door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: participatief integer integraal en kwaliteitsgericht.

Onze organisatie kent weinig hirarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden.

Vanuit ons kantoor in Hasselt aan de rand van de binnenstad ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle Meppel en Kampen.

Opdracht

Wat ga je doen als beheerder groen
Binnen deze functie heb jij een heldere visie over hoe je het beheer van ons groen in de openbare ruimte kan vormgeven. Je bent een kei op het gebied van groen en je bent in staat op om samen met collegas ervoor te zorgen dat het beheer van het openbaar groen tiptop is. Als beheerder ga je onder regie van de regisseur groen aan de slag met:

• Inwonersinitiatieven op het gebied van groen;

• NENnormering van groenvakken ten behoeve van het groenvervangingsplan;
• Het planmatig regeren van het groenareaal;
• Het adviseren bij diverse projecten (i.s.m. de regisseur Groen);
• Plagen (zoals de eikenprocessierups exoten e.d.);
• Bomen waaronder uitvoering van het 1000bomen plan het vervangingsplan bomen en boominspecties (i.s.m. de regisseur Groen);
• Vragen en verzoeken van bewoners en ondernemers in de omgeving over groen waarbij zowel mondelijke als schriftelijke beantwoording gewenst is.

Voor de volledigheid voegen we hieraan toe dat je binnen het vakgebied Groen nauw samenwerkt met verschillende afdelingen binnen Beheer. Daarnaast ben je een sparringpartner voor je collegas en zorg je voor een goede interne integrale samenwerking. Je ziet op operationeel niveau toe op het dagelijks onderhoud geeft advies over groot onderhoud en bent in staat om hiervoor input voor beleidskaders te leveren. Je werkt dus planmatig en bent verantwoordelijk voor de aanlevering van het meerjarig onderhoudsprogramma.

Eigenschappen:
Meerdere jaren relevante werkervaring;
Werk en denkniveau op hbo niveau;
Een groen of cultuurtechnische opleiding;
Ervaringen met beheersystemen.

Vereisten / knockoutcriteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beheerder groen binnen een gemeentelijke instantie;
2. Aantoonbare werkervaring met contractbeheer en inkoop binnen een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in groen of cultuurtechnische richting.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging totaal 100 punten)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beheerder op het gebied van groen (30 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van opdrachten binnen een eigen uitvoeringsdienst (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met inkoop aanbesteding en contractmanagement (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van participatietrajecten (licht dit duidelijk toe aan de hand van 1 voorbeeld) (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij/de door jou aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties
Zelfstandig;
Flexibel;
Communicatief sterk;
Tactisch sterk;
Teamplayer.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden genformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Remote Work :

No