Senior Consultant

Role Purpose

Senior Consultant tendr la responsabilidad de operar gestionar coordinar ejecutar y liderar las distintas funciones de las unidades de WHO&Co.:

• Headhunting & Recruiting
  

• Career Advisory & Coaching
  

• Learning & Training
  

• HR Consultancy
  

Main responsabilities

1. Reclutamiento y selecci n
   

• Liderar el proceso de reclutamiento desde el levantamiento de perfiles hasta la entrega de candidatos.
  

• Convertirse en un referente del mercado entrevistando para procesos y de manera proactiva perfiles atractivos para clientes de WHO&Co.
  

• Cooperar con el equipo de WHO&Co. para que otros consultores puedan cerrar sus procesos de reclutamiento desde el compartir buenas pr cticas. hasta la mantenci n de la relaci n y comunicaci n con el cliente final.
  

• Capacitar y colaborar con el equipo de trabajo las buenas pr cticas de reclutamiento y selecci n.
  

• Liderar la comunicaci n (client facing) con los distintos clientes de WHO&Co.
  

Professional Skills

1. Perfil:
   

• Experiencia previa en el cargo.
  

• Con especial motivaci n y ganas de hacer cosas nuevas o estar en pro de la mejora continua
  

• Profesional de formaci n en ingenier a comercial psicolog a o carreras afines.
  

1. Competencias:
   

• Responsabilidad: Cumplimiento en plazos y calidad de cada una de sus tareas de manera aut noma.
  

• Autonom a: Abordar y resolver aut nomamente impedimentos a su trabajo o problemas en producci n
  

• Capacidad anal tica: Levantamiento e interpretaci n de datos para influir en la toma de decisiones
  

• Tolerancia a la presi n: Mantenerse altamente productivo en un entorno exigente y cambiante
  

• Trabajo en equipo: visi n real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario
  

• Flexibilidad: habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones individuos o grupos.
  

• Compromiso Organizacional: habilidad y deseo para alinear sus propias conductas con las necesidades prioridades y metas de la organizaci n.
  

• Iniciativa: orientaci n a la acci n ser decidido orientado al futuro estrat gico aprovechar las oportunidades y ser proactivo.