Gestionnaire de paie HF - CDD

TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL :

CDD/ 9 Mois / Temps plein

DIPLME OU NIVEAU DTUDE EXIG :

BAC 3/5

NIVEAU DEXPRIENCE :

Expriment (2 5 ans)

DESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS :

Dans le cadre de notre dveloppement national nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE h/f.

Actuellement lquipe paie est compose de 3 gestionnaires de paie et dun assistant paie.

Vos missions seront :

RALISER LES PAIES :

• Recueillir et centraliser les lments de paie
• Extraire / Importer les lments du logiciel des temps (Octime) vers le logiciel paie (Sage) : saisie manuelle et automatique
• Etablir et contrler les bulletins de salaire
• Etablir calculer et envoyer les soldes de tous comptes
• Traiter les retenues et paiements aux tiers
• Envoyer les bulletins de salaire aux salaris

GRER ET SUIVRE LES ABSENCES :

• Enregistrer les absences dans notre logiciel de paie et de gestion des temps
• Raliser les DSN vnementielles (avec ou sans subrogation)
• Monter et suivre les dossiers prvoyance
• Suivre et pointer des IJSS et prvoyance
• Envoyer les justificatifs IJSS et IJ prvoyance la comptabilit
• Effectuer les comparatifs entre ce qui a t maintenu et peru par la CPAM et Prvoyance

RALISER LES DCLARATIONS SOCIALES :

• Gnrer et envoyer la DSN mensuelle (rsoudre les anomalies si ncessaire)
• Contrler les diffrents comptes sociaux (montants Urssaf retraite DGFiP prvoyance et mutuelle)
• Cadre et vrifier les montants prlevs

TRANSMETTRE LES PICES LA COMPTABILIT :

• Editer analyser et transmettre les pices au service comptabilit
• Suivre et pointer rgulirement les diffrents comptes en lien avec le service comptabilit et en interne

RALISER LES FORMALITS ANNEXES :

• tre un interlocuteur auprs des salaris et des partenaires extrieurs (URSSAF CPAM Prvoyance)
• tre garant de la bonne application des volutions lgales et de lvolution des contrats sociaux mis en place par lentreprise
• Paramtrer les diffrentes rubriques de paie et faire voluer loutils en fonction des problmatiques rencontres
• Simplifier autant que possible les process suite aux volutions et dploiement (exemple : Avantage en nature logement vhicule taxe transport)
• tre alerte sur la veille juridique et sociale

• Maitriser les outils de gestion

PROFIL :

• Formation RH (licence ou Master)
• Exprience en paie dau moins 2 ans
• Matrise logiciels Octime et SAGE seraient un rel atout
• Respect confidentialit et discrtion
• tre autonome et rigoureux
• Travail en quipe indispensable
• Capacit dadaptation
• Capacit danalyse et de gestion des priorits