Innovadora Empresa de Servicios Tech requiere incorporar a Director de Marketing quien manejar el equipo con la tarea de generar demanda y optimizar el embudo de marketing reportando al CEO. Utilizar estrategias de Marketing de Contenidos, estrategia para la generaci n de Leads, SEO, RRSS, conversi n de landing page, medios de pago y e-mail marketing para hacer crecer la base de datos y el n mero de clientes. Su funci n tambi n ser cuidar la visibilidad y credibilidad de la organizaci n, guiando al equipo para crear campa as y acciones que impacten en las ventas y en la construcci n de la marca.
Main responsibilities
- Liderar la estrategia comercial para una empresa en etapa de Accelerate Growth
- Aumentar el equipo a trav s de contrataci n y entrenamiento
- Establecer la estrategia del equipo de acuerdo con el an lisis de datos de marketing
- Tener una buena relaci n con el equipo de ventas y establecer acuerdos entre los equipos de marketing y ventas.
- Tomar decisiones basadas en datos concretos para alcanzar metas y llevar el trabajo del equipo de marketing m s all
Activities
ElDirector de Marketingser responsable de las siguientes tareas:
- Generar demanda para los productos y servicios
- Aumentar las conversiones de los servicios en asociaci n con el equipo de ventas
- Fidelizar a los clientes actuales y a los nuevos clientes que ser n conquistados
- Escalar el servicio de marketing a trav s de entrenamiento de equipo y adopci n de herramientas
- Mejorar cada vez m s la visibilidad y la credibilidad de nuestra marca junto a los stakeholders y al p blico en general
Requirements
Perfil:
- Ingenier a comercial o carrera af n.
-Experiencia de al menos cinco a os en gesti n de marketing
-Experiencia de al menos 8 a os en liderazgo de equipos de marketing
-Experiencia en an lisis de datos, investigaci n de mercado para indicar mejoras y optimizaci n
- Deseable experiencia en marketing digital
Competencias duras:
Pasi n y entendimiento de la industria y de nuestra misi n como empresa
Mente anal tica e inter s en usar datos para optimizar y escalar las estrategias en diferentes medios
Capacidad de tomar decisiones
Ser extremadamente organizado y trabajar de forma independiente, gestionando proyectos con muchas partes involucradas
Capacidad para delegar tareas y entrenar personas para trabajar de acuerdo con nuestra misi n y objetivos
Competencias Blandas:
oLiderazgo: Liderar equipos de alto desempe o logrando alcanzar altos rendimientos de manera sostenida
oResponsabilidad: Cumplimiento en plazos y calidad de cada una de sus tareas de manera aut noma.
oAutonom a: Abordar y resolver aut nomamente impedimentos a su trabajo o problemas en producci n
oCapacidad anal tica: Levantamiento e interpretaci n de datos para influir en la toma de decisiones
oHabilidades comunicacionales y negociaci n: Capacidad para influir en el trabajo de otros y proveer informaci n e insights t cnicos y no t cnicos a stakeholders
oTolerancia a la presi n: Mantenerse altamente productivo en un entorno exigente y cambiante
Trabajo en equipo: visi n real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario.
Dominio en atenci n de clientes
Perfil: - Ingenier a comercial o carrera af n. - Experiencia de al menos cinco a os en gesti n de marketing - Experiencia de al menos 8 a os en liderazgo de equipos de marketing - Experiencia en an lisis de datos, investigaci n de mercado para indicar mejoras y optimizaci n - Deseable experiencia en marketing digital Competencias duras: Pasi n y entendimiento de la industria y de nuestra misi n como empresa Mente anal tica e inter s en usar datos para optimizar y escalar las estrategias en diferentes medios Capacidad de tomar decisiones Ser extremadamente organizado y trabajar de forma independiente, gestionando proyectos con muchas partes involucradas Capacidad para delegar tareas y entrenar personas para trabajar de acuerdo con nuestra misi n y objetivos Competencias Blandas: o Liderazgo: Liderar equipos de alto desempe o logrando alcanzar altos rendimientos de manera sostenida o Responsabilidad: Cumplimiento en plazos y calidad de cada una de sus tareas de manera aut noma. o Autonom a: Abordar y resolver aut nomamente impedimentos a su trabajo o problemas en producci n o Capacidad anal tica: Levantamiento e interpretaci n de datos para influir en la toma de decisiones o Habilidades comunicacionales y negociaci n: Capacidad para influir en el trabajo de otros y proveer informaci n e insights t cnicos y no t cnicos a stakeholders o Tolerancia a la presi n: Mantenerse altamente productivo en un entorno exigente y cambiante Trabajo en equipo: visi n real del objetivo de equipo por sobre el individual que se refleje en su trabajo diario. Dominio en atenci n de clientes