Consultant Manager de transformation agile HF

Présentation du cabinet :

a.m.i consulting est une entreprise familiale innovante (Le cabinet a obtenu en 2019 la bourse Innov’UP de BPI France) qui exploite pour vous la data, afin de vous fournir des consultants experts dans ces domaines. Soucieux du bien-être de nos collaborateurs et conscient des enjeux environnementaux, nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone grâce à un processus de qualification, de sélection et d'intégration 100%% digitale.

Présentation de l'offre :

• Secteur : Industrie automobile
• Nombre d'année d'experience : Sup à 8 ans 
• Contrat : Freelance 
  • Freelance :
    • 675€/HT de 1 à 6 mois de mission 
    • 700€/HT 6 mois à 12 mois de mission 
    • 725€/HT le reste de la mission
• Durée de la mission : 12 mois (possibilité de prolongation)
• Lieu : 50% au Plessis Robinson et à 50% à Boulogne Billancourt

Description de la mission :

Objectifs et livrables

·      Facilite la définition et la mise à jour des OKRs (objectifs et résultats clés) avec l’équipe de direction et s’assure que la méthodologie OKR est bien suivie avec des revues régulières, les mesures adéquates et des rétrospectives

·      Définit et maintient à jour les fiches d’identité et missions de la direction, et notamment les rôles et responsabilités avec d’autres directions et/ou écosystèmes

·      Déploie les initiatives de transformation venant du plan global de la direction

·      Organise et facilite les sessions de partage transverses de bonnes pratiques d’autres organisations (via le réseau des responsables de la transformation des autres directions)

·      Organise et facilite des rétrospectives incluant entre autres les plans d’actions d’amélioration continue

·      Pilote le travail de la direction sur le savoir-être et l’état d’esprit (coaching de direction, formation manager coach, etc)

·      Assure le suivi des initiatives organisationnelles (évolution de l’organisation, interaction avec l’écosystème, etc) en partenariat avec le directeur et la fonction Ressources Humaines

·      Assure la gestion de la comitologie et du mode de fonctionnement de la direction et contribue à organiser les évènements

·      Pilote le backlog (ensemble des éléments à réaliser) opérationnel de l’équipe de direction et identifie et gère les points bloquants d’ordre opérationnel et de transformation

·      Promeut la transversalité et la cohérence entre les directions à travers des actions de communication et d’animation au sein de sa direction

Livrables

-         Plans d’actions

-         Roadmaps d’initiative de transformation

-         Plan de gestion des risques

-         Maquette des effectifs et stratégie de sourcing & delivery

-         OKRs à jour avec suivi opérationnel

Savoir-faire:

Compétences métier :

·      Maîtrise le manifeste et des différentes méthodologies et pratiques Agiles, avec une connaissance notamment de SAFE (schéma d'organisation et de processus destiné à déployer à grande échelle les méthodes Agile), et sait les adapter selon le contexte

·      Expérience en construction, organisation et facilitation d’ateliers avec des groupes larges (Intelligence collective, co-développement, processus de décision par consentement, etc)