Architecte SCCM - Ing nieur Workstation

POINTS CLES DU POSTE :

M tier de l employeur : Acteur majeur de lAssurance

Taille : 1700 personnes

Type et Lieu du poste : CDI La D fense avec T l travail hybride.

Contexte du poste : Cr ation de poste

Background / Nombre d ann es d exp riences attendus : exp rience confirm e de 5 ans en tant quIng nieur Syst mes

Dipl mes : Bac 3 / 5 formation Informatique ou Ing nieur.

Administratif : L employeur naccepte pas des candidatures n cessitant des d marches administratives pour une autorisation de travail (permis de s jour permis de travail autorisations diverses ...)

Un acteur majeur dans lunivers Assurances ouvre au sein de sa DSI un r le d Architecte SCCM Ing nieur Workstation en CDI.

Rattach (e) au Responsable Syst mes au sein de la DSI (100 personnes) vous assurez un r le technique de conseil d assistance d information et d alerte. Vous intervenez directement sur tout ou partie d un projet qui rel ve de votre domaine d expertise. Vous effectuerez une veille technologique. Vous participerez aux tudes techniques autour de l environnement de travail et de son volution ainsi qu la qualification des platesformes informatiques

Vos missions sont les suivantes:

ETUDE ET ANALYSE

Conduire les tudes pour la d finition des syst mes en fonction des besoins

Participer la r alisation de l architecture technique du poste de travail

Analyser les impacts techniques des nouvelles fonctionnalit s li es aux applications et OS

INTEGRATION ET DEPLOIEMENT

Expertise sur SCCM

Packaging et t l distribution des applications/ des MAJ de Windows suivant un plan de d ploiement dans un environnement de multi device (VDI Client L ger Mobile).

Assister et conseiller sur les processus existants (Checklist master d ploiement de package MAJ )

V rifier la coh rence globale technique avec l architecture existante

MAINTENANCE ADMINISTRATION ET SECURITE

Diagnostiquer les causes de dysfonctionnement en proposant des corrections et des solutions de rechange

Intervenir dans la r solution des probl mes persistants lors des tests ou production d upgrade socle et poste de travail

Proposer des solutions de rem diations techniques coh rentes et fiables

Informer les quipes des volutions techniques du syst me

D finir les donn es de t l distribution (cibles profils d pendances )

Contr ler la conformit des quipements la strat gie d entreprise (Antivirus PareFeu Cryptage MAJ syst mes)

tre force de proposition et innovant pour d velopper des nouveaux process fluides de rem diation

tre en veille technologique

Profil

Informations contractuelles

Statut : Cadre

Formation lors de l int gration : Parcours d int gration avec le manager d quipe

Avantages :

D roul du processus de recrutement :