Administrateur Systme et Rseau HF

En tant quAdministrateur Systme et Rseau vos missions seront :

• Assurer la mise en place la configuration et la maintenance des serveurs des quipements rseau des systmes dexploitation et des logiciels
• Mettre en uvre des mesures de scurit pour protger les donnes sensibles et les systmes y compris la gestion des parefeu des antivirus et la surveillance des vulnrabilits
• Fournir un support technique aux utilisateurs finaux et rsoudre les problmes lis aux systmes et rseaux que ce soit en personne par tlphone ou distance
• Mettre en place des stratgies de sauvegarde et de rcupration des donnes pour prvenir les pertes de donnes critiques
• Surveiller les performances du rseau et des serveurs identifier les goulots dtranglement et mettre en place des solutions pour amliorer lefficacit
• Intgrer des services cloud dans linfrastructure en veillant lvolutivit et la scurit

Comptences Techniques principales :

• Systmes dexploitation : Windows Server Linux Unix etc.
• Rseaux : protocoles configuration des routeurs commutateurs et parefeu.
• Virtualisation : VMware HyperV ou Xen
• Scurit : gestion des identits gestion des certificats cryptographie etc.
• Cloud Computing : AWS Azure ou Google Cloud
• Scripting et Automatisation : scripts (PowerShell Bash...)
• Base de donnes
• Monitoring et Gestion des Incidents : Utilisation doutils de surveillance et de gestion des incidents (ex : Nagios Zabbix).

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur Paris (75) etIledeFrance
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 30k40K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur