General Manager Learning & Leadership Development | Directeur(trice) général(e), Apprentissage et développement du leadership

La version française suit

• Shape the Groups enterprise-wide Learning & Leadership Development strategy

• Step into a strategic senior leadership position with global accountability

• Permanent full-time role based in Perth Brisbane or Montreal

Were Finding Better Ways to provide materials the world needs now and in the future. Our values care courage and curiosity guide how we work and how we treat each other.

Being one of Rio Tintos senior leaders means helping to run a company that drives human progress. You are writing the next chapter of our story. You lead some of the industrys best and brightest minds working to solve the challenges of the 21st century. We offer competitive performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach the opportunities to develop are broad and exciting.

We are an open connected global team that includes some of the industrys best and brightest minds. We offer competitive performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.

About the role

We are seeking a General Manager Learning & Leadership Development to define and lead the enterprise learning and leadership strategy across the Group. This role requires an experienced global leader to drive our strategy on skill and governance and oversee end-to-end learning delivery ensuring scalable consistent standards and measurable impact. As a trusted advisor to senior leaders the role also shapes key decisions on leadership development and enterprise capability.

Reporting directly to the Head of Talent Area of Expertise (AoE) and operating within a collaborative matrix environment in Talent AoE the primary responsibilities include:

• Set and lead the enterprise learning and leadership development strategy aligning to Group Strategy and driving impact across leadership early careers and capability priorities

• Identify enterprise learning needs through engagement with senior stakeholders and subject matter experts translating into strategic priorities

• Govern the learning architecture (skills curricula standards) to ensure consistency scalability and alignment with organisational goals

• Oversee end-to-end learning design and delivery ensuring quality efficiency and alignment with evolving business needs

• Define and track learning effectiveness using data and insights to continuously improve outcomes and impact

• Lead enterprise-wide transformation initiatives to enhance the effectiveness and impact of learning (e.g. Learning Full Potential)

• Own the leadership development strategy aligned to talent priorities succession and organisational growth

• Manage strategic vendor partnerships and optimise learning platforms (with HR Tech) to ensure quality access and value delivery

• Provide executive-level reporting and external market insights while leading a high-performing team to drive innovation and enterprise impact

• Oversee the Graduate Programme as a core earlycareer pipeline

About you

You will bring:

• A commitment to the safety of yourself and your team

• A degree in Bachelor of Business or similar (e.g. Human Resources Organisational Psychology)

• Extensive experience shaping and driving enterprise-wide learning and leadership portfolios delivering strategic impact across global organisations

• Deep expertise in designing delivering and evaluating large-scale learning strategies aligned to business priorities

• Extensive experience in leading global large scale transformations with relevance to learning and development

• Strong track record in building and managing strategic partnerships to deliver high-quality content and measurable learning outcomes

• Proven ability to influence senior stakeholders and lead global alignment on enterprise learning strategies

• Experienced in driving enterprise leadership initiatives and embedding scalable learning solutions

• Proven success in leading a learning team with accountability and strong governance approach

• Inclusive and strategic mindset designing globally relevant programmes that prioritise accessibility diversity and alignment with organisational values

• A true people leader who is aligned with our core values Care Curiosity and Courage

If you are applying for the role based in the province of Quebec fluency in French and English both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues teams or partners based outside Quebec.

Where youll be working

The Talent team is an area ofexpertisewithin the People Function who exist to champion talent for long-term organisational success. Our role is to act as astrategicpartner to the business ensuringwe have the right peoplecapabilitiesand leadership in place.

Our focusremainsat the enterprise set clear enterprise direction through strategy frameworksguidanceand guardrails across key talent domains enabling stronger enterprise alignment whilst empowering the Product Groups to adapt to their do this to accelerate service delivery so that leaders feel supported people feelmotivatedand business performance continues to improve.

Applications close on 25th May 2026 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

La version française

• Définir la stratégie en matière dapprentissage et de développement du leadership à léchelle du Groupe

• Occuper un poste de haute direction stratégique assorti de responsabilités mondiales

• Poste permanent à temps plein basé à Perth à Brisbane ou à Montréal

Nous cherchons de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin aujourdhui et pour lavenir. Nos valeurs bienveillance courage et curiosité guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Faire partie de la haute direction de RioTinto cest participer à lexploitation dune entreprise qui appuie le progrès humain. Aidez-nous à écrire le prochain chapitre de notre histoire! Vous dirigerez certains des plus brillants éléments de lindustrie qui travaillent à relever les défis du 21esiècle. Nous vous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance et une vaste gamme davantages sociaux en contrepartie de vos contributions. Grâce à notre portée mondiale nous proposons des occasions de développement variées et stimulantes.

Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée composée de certains des talents les plus brillants et reconnus de lindustrie. Nous offrons une rémunération compétitive axée sur la performance ainsi quun large éventail davantages pour reconnaître votre contribution. Grâce à notre présence mondiale les possibilités de développement et dévolution de carrière sont vastes et stimulantes.

Au sujet du poste

Nous sommes à la recherche dun(e) directeur(trice) général(e) Apprentissage et développement du leadership pour définir et diriger la stratégie dapprentissage et de leadership à léchelle du Groupe. Ce poste requiert un ou une gestionnaire dexpérience sur la scène mondiale pour piloter notre stratégie en matière de compétences et de gouvernance et superviser intégralement la prestation de formations en veillant à lapplication dun ensemble de normes évolutives et cohérentes et à lobtention de résultats mesurables. Agissant en tant que conseiller(ère) de confiance auprès des membres de la haute direction la personne titulaire facilitera la prise de décisions importantes en matière de développement du leadership et des capacités de lentreprise.

Sous lautorité directe de la directrice Talents pour le champ dexpertise Talents et travaillant dans un environnement matriciel collaboratif au sein de ce champ la personne titulaire aura les principales responsabilités suivantes:

• Définir et diriger la stratégie de lentreprise en matière dapprentissage et de développement du leadership en respectant la stratégie du Groupe et en faisant avancer les priorités entourant le leadership les employés en début de carrière et les compétences

• Déterminer les besoins de formation de lentreprise en consultant avec les membres des échelons supérieurs et les experts du domaine puis traduire ces besoins en priorités stratégiques

• Superviser larchitecture dapprentissage (compétences programmes normes) afin den assurer la cohérence lévolution et lalignement sur les objectifs de lorganisation

• Superviser la conception et la mise en œuvre de lapprentissage de bout en bout en veillant à sa qualité à son efficacité et à sa capacité à répondre aux besoins changeants de lentreprise

• Définir et suivre lefficacité de lapprentissage en utilisant des données et des informations pertinentes pour améliorer de manière continue les résultats et les retombées

• Superviser des initiatives de transformation à léchelle de lentreprise pour améliorer lefficacité et limpact de lapprentissage (par exemple réaliser son potentiel par lapprentissage).

• Maîtriser la stratégie de développement du leadership en respectant les priorités en matière de talents de relève et de croissance organisationnelle

• Gérer les partenariats stratégiques avec les fournisseurs et optimiser les plateformes dapprentissage (avec les RH et Technologies) afin den assure la qualité laccessibilité et la valeur ajoutée

• Produire des rapports et des informations sur les marchés extérieurs lintention de la haute direction tout en dirigeant une équipe hautement performante pour stimuler linnovation et les retombées pour lentreprise

• Superviser le programme pour les nouveaux diplômés de lentreprise qui représente son principal bassin de talents en début de carrière

À propos de vous

Votre contribution:

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe

• Baccalauréat en Administration des affaires ou diplôme équivalent (ex.: ressources humaines ou psychologie organisationnelle)

• Vaste expérience dans lélaboration et la gestion stratégique de portefeuilles dactivités dapprentissage et de leadership à léchelle dune organisation mondiale

• Expertise approfondie dans la conception la mise en œuvre et lévaluation de stratégies dapprentissage à grande échelle dans le respect des priorités de lentreprise

• Vaste expérience dans la supervision de transformations mondiales à grande échelle dans le domaine de lapprentissage et du développement

• Solide feuille de route dans létablissement et la gestion de partenariats stratégiques pour fournir un contenu de haute qualité et des résultats dapprentissage mesurables

• Capacité avérée à influencer les membres des échelons supérieurs et à assurer lharmonisation des stratégies dapprentissage de lentreprise à léchelle mondiale

• Expérience dans la mise en œuvre dinitiatives de leadership et lintégration de solutions dapprentissage évolutives au sein dune organisation

• Succès reconnu dans la direction dune équipe de formation selon une approche misant sur la responsabilisation et une solide gouvernance

• Mentalité inclusive et stratégique capacité à concevoir des programmes pertinents à léchelle mondiale en accordant donnent la priorité à laccessibilité à la diversité et au respect des valeurs de lorganisation

• Aptitude à exercer un véritable leadership qui laisse une place centrale à nos valeurs fondamentales bienveillance curiosité et courage

Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec la maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit est exigée. RioTinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration avec des collègues des équipes ou des partenaires basés à lextérieur du Québec.

Votre lieu de travail

Léquipe Talents est un champ dexpertise au sein de la fonction RH dont la mission est de promouvoir les talents afin dassurer la réussite à long terme de lorganisation. Notre rôle consiste à agir en tant que partenaire stratégique de lentreprise en veillant à ce que nous disposions des personnes des capacités et du leadership nécessaires.

Notre champ daction demeure au niveau de lentreprise. Nous définissons une orientation claire pour lentreprise grâce à une stratégie des cadres des lignes directrices et des balises dans les domaines clés liés aux talents ce qui permet un meilleur alignement au sein de lentreprise tout en donnant aux groupes de produits les moyens dadapter les services à leur contexte. Nous agissons ainsi pour accélérer la prestation de services afin que les gestionnaires sentent quon les soutient que le personnel soit motivé et que la performance de lentreprise continue de saméliorer.

La période de candidature prend fin le 25mai2026 (RioTinto se réserve le droit de retirer laffichage de postes avant cette date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore copper aluminium critical minerals and other materials needed for the global energy transition and for people communities and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental social and governance standards. But we cant do it on our own so were focused on creating partnerships to solve problems create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people women the LGBTI community mature workers people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race gender nationality ethnic origin religion age sexual orientation or anything else that makes us different.