Travailleur(euse) social(e) Ressources non institutionnelles (RNI)

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale

Site web de létablissement : du poste

Les ressources non institutionnelles sadressent à des personnes en perte dautonomie dont les besoins en soins et services sont moins intensifs que dans un CHSLD mais qui ne peuvent plus demeurer à domicile. Ces milieux de vie permettent doffrir un milieu de vie mieux adapté aux besoins spécifiques des suagers favorisant la participation sociale et le maintien des acquis de chacun des résidents.

Votre rôle

Sous la supervision du SACCAP la travailleuse sociale ou le travailleur social assure lévaluation psychosociale des usagers hébergés en ressources non institutionnelles. Elle ou il contribue activement à lélaboration à la mise en œuvre et au suivi des plans dintervention tout en participant aux processus dadmission dorientation et de relocalisation des usagers en collaboration avec les différents partenaires.

Principales responsabilités

- Réaliser des évaluations psychosociales afin didentifier les besoins des usagers et de soutenir la prise de décision clinique.
- Élaborer mettre à jour et assurer le suivi des plans dintervention en collaboration avec lusager ses proches et les partenaires impliqués.
- Contribuer aux processus dadmission en ressource non institutionnelle notamment en analysant les informations pertinentes à lorientation de lusager.
- Participer à la relocalisation des usagers lorsque leur situation ou leur niveau dautonomie évolue.
- Offrir un suivi psychosocial visant à favoriser ladaptation le bien-être et le maintien des capacités des usagers.
- Collaborer étroitement avec les équipes interdisciplinaires les responsables de ressources ainsi que les partenaires internes et externes.
- Assurer la tenue de dossiers conforme aux normes professionnelles et organisationnelles en vigueur.
- Participer aux rencontres cliniques aux discussions de cas et aux activités de concertation sous la supervision du SACCAP.

Dès votre arrivée au sein de léquipe nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à lencadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.

Plusieurs avantages soffrent à vous :

- Accès à de la formation continue (formation formelle supervision coaching etc.)
- Processus daccueil dorientation et dintégration pour faciliter lapprivoisement des tâches et du milieu
- Quatre (4) semaines de vacances treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel)
- Participation avec lemployeur à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable
- Protection par des assurances collectives (vie maladie salaire)
- Accès pour vous et votre famille à un programme daide aux employés gratuit.

Le CIUSSS-EMTL contribue à ladoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à ladoption dun mode de vie physiquement actif et dune saine alimentation en offrant plusieurs cours services et rabais corporatifs à ses employés.

Exigences requises

- Détenir un baccalauréat en travail social ou en service social.
- Être membre de OTSTCFQ.
- Connaissance du fonctionnement des ressources non institutionnelles (un atout).
- Capacité à travailler en collaboration interdisciplinaire.
- Sens de lorganisation autonomie jugement et bonnes habiletés relationnelles.
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Information additionnelle

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne en cliquant sur Postuler .

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indésirable ou Spam par erreur.

Nous ne communiquerons quavec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Pour toute question relative au poste nous vous encourageons à contacter Jean-François Boilard à ladresse courriel suivante :

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner.