Als Führungskraft steuerst und überwachst du die Montage unserer Aufzugsanlagen behältst Termine zuverlässig im Blick und agierst als zentraler Ansprechpartner für unsere Kunden von der Ausführung bis zur Übergabe der Anlagen. Folgende Aufgaben prägen dein neues Tätigkeitsgebiet:

• Du stellst eine qualitativ einwandfreie Montage unter Einhaltung sämtlicher Sicherheitsvorschriften sicher
• Du führst ein Team von bis zu 10 Monteuren und koordinierst Subunternehmer auf der Baustelle
• Du steuerst die Planung in deiner Region von der Grob- bis zur Detailplanung und sorgst gemeinsam mit der Montagekoordination für eine vorausschauende und effiziente Umsetzung aller laufenden und anstehenden Projekte
• Du bearbeitest Kundenreklamationen innerhalb laufender Projekte lösungsorientiert und professionell
• Du entwickelst pragmatische Lösungen bei technischen sowie organisatorischen Herausforderungen
• Du behältst den Überblick über den Montagefortschritt in Bezug auf Qualität Kosten und Termine
• Du arbeitest eng mit Verkaufsingenieuren Projekttechnikern und Montagekoordinatoren zusammen
• Du nimmst aktiv an Bausitzungen teil und vertrittst dort deine Projekte kompetent
• Du delegierst Aufgaben gezielt und stellst deren Umsetzung gemeinsam mit internen Partnern sicher

• Eine technische Grundausbildung im elektrischen oder mechanischen Bereich ergänzt durch eine kaufmännische Weiterbildung (abgeschlossen oder in Planung)
• Mehrjährige Berufserfahrung idealerweise in der Montage oder im Unterhalt von Aufzugsanlagen sowie erste Führungserfahrung
• Gute MS-Office-Kenntnisse ein sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick zu behalten
• Und vor allem: Du packst an denkst mit und übernimmst Verantwortung

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
  Deine Weiterentwicklung steht bei uns im Fokus. Ob intern in neuen Disziplinen oder extern durch Aus- und Weiterbildungen wir unterstützen dich dabei sowohl zeitlich als auch finanziell.

• Work-Life-Balance:25 bis 30 Ferientage flexible Arbeitszeiten Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.

• Gesunde Arbeitsumgebung:Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.

• EigenesE-Firmenfahrzeug welches du auch privat nutzen darfst.

• Mitarbeitervergünstigungen:Beteiligung am ÖV-Abo Flottenrabatte vergünstigter Bezug von Reka-Geld vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

• Kulturelle VielfaltundInklusion & Diversitätinnerhalb des Unternehmens.