Alternance- Conseiller commercial (HF)

Rattaché(e) au Directeur Régional Commercial vous participez activement au développement de lactivité commerciale :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients en restauration commerciale
• Contribuer au développement des marques de distributeur (MDD)
• Préparer et accompagner les opérations commerciales et les temps forts saisonniers
• Construire des argumentaires produits adaptés afin de valoriser notre large gamme (sec frais surgelé)
• Participer à la satisfaction et à la fidélisation client

Un parcours évolutif en 2 étapes

1ère année : Télévente (base commerciale et relation client)
Vous débutez votre alternance au sein de notre service télévente afin de :

• Développer vos compétences commerciales et relationnelles par téléphone
• Gérer les appels entrants et sortants auprès de clients professionnels
• Apprendre les gammes produits et les techniques de vente
• Construire une base solide en négociation et en conseil client

2ème année : Poste terrain (développement commercial et prospection)
Après cette première expérience vous évoluez progressivement vers le terrain avec :

• Des déplacements auprès des clients et prospects 
• Le développement commercial en face-à-face
• La gestion et le suivi dun portefeuille clients
• La participation active aux actions commerciales régionales

Qualifications :

• Formation : Master en deux ans (commerce gestion ou équivalent)
• Permis B souhaité (déplacements à prévoir)
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office)
• Forte capacité dadaptation et envie dapprendre
• Autonomie dynamisme et sens de lécoute
• Intérêt pour lunivers de la restauration et des produits alimentaires

Informations supplémentaires :

Choisir Pro à Pro pour son alternance cest :

• Bénéficier dune mission concrète qui vous implique au cœur de lactivité en répondant à vos enjeux détudes
• Participer aux projets dentreprise à lactivité des différents services et être immergé dans notre culture dentreprise
• Entrer dans une communauté dalternants qui se réunissent chaque mois pour échanger sur leurs problématiques réfléchir sur des thèmes communs (PESTEL SWOT .) et rencontrer des cadres de lentreprise qui viennent partager leur vision du métier.
• Tickets restaurant (60% part employeur 60%) mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

 Processus de recrutement

Un processus simple basé sur la réactivité lefficacité et léquité :

1. Un échange téléphonique
2. Un entretien avec un membre de léquipe RH 

Pro à Pro sengage à respecter les principes déquité et de nondiscrimination et à promouvoir la diversité ainsi que lintégration de personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time