Talent Acquisition Officer – V.I.E Ingénierie & Technologies

À propos de Fortil

Fortil est un groupe international dingénierie et de conseil en technologies de premier plan regroupant plus de 2 500 collaborateurs et présent dans 14 pays.
Porté par lambition de devenir le plus grand groupe indépendant dingénierie en Europe Fortil cultive la liberté dentreprendre et le développement du potentiel de chacun.

Dans le cadre de notre croissance continue en Suisse nous recherchons une Talent Acquisition Officer expérimentée afin de piloter lensemble du cycle de recrutement et de gestion des talents pour des profils en ingénierie et technologies.

Votre rôle

Rattachée au Group Talent Acquisition Manager ainsi quau Directeur des Opérations en Suisse vous interviendrez en tant que partenaire stratégique du recrutement et contribuerez directement à la croissance de lactivité en attirant et développant les meilleurs talents.

Vous serez responsable de lensemble du cycle de recrutement du sourcing jusquà lonboarding et au suivi des talents en garantissant une expérience collaborateur fluide et engageante.

Vos responsabilités

Recrutement stratégique & opérationnel

• Être linterlocuteurrice principale des managers recruteurs

• Collaborer étroitement avec les équipes business afin danticiper les besoins en recrutement

• Analyser les besoins avec les Business Managers

• Sourcer des candidats via LinkedIn Recruiter job boards ATS cooptation et networking

• Réaliser le tri des CV et conduire des entretiens structurés basés sur les compétences

• Évaluer les compétences techniques ainsi que les soft skills des candidats

• Coordonner les processus dentretiens avec les parties prenantes internes

• Préparer et présenter les profils candidats pour validation client/projet

• Coordonner lembauche lonboarding et le suivi de lintégration

Marque employeur & gestion des viviers de talents

• Représenter Fortil lors de forums écoles salons de recrutement et partenariats universitaires

• Développer et animer des viviers de talents et communautés candidats

• Contribuer aux initiatives de marque employeur (contenus LinkedIn marketing recrutement)

• Garantir une excellente expérience candidat tout au long du processus

• Développer des relations avec les futurs talents et les établissements académiques

RH & gestion des talents

• Participer aux programmes donboarding et dintégration des collaborateurs

• Contribuer au suivi des talents aux points de performance et aux actions de fidélisation

• Participer à des projets RH internes (amélioration des processus outils reporting)

• Veiller au respect des réglementations locales en matière demploi

Votre profil

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en Talent Acquisition

• Solide expérience du recrutement sur lensemble du cycle de recrutement

• Expérience réussie dans le recrutement de profils ingénierie et/ou IT

• Excellentes compétences relationnelles et de communication

• Maîtrise courante du français et de langlais indispensable ; toute langue supplémentaire est un atout

• Esprit proactif autonome et orienté business

• Basée en Suisse Romande.

Ce que nous offrons

• Un accompagnement personnalisé et des ressources pour accélérer votre évolution professionnelle

• Un environnement ouvert diversifié et innovant favorisant la prise dinitiative

• La possibilité de devenir actionnaire de lentreprise

• Lopportunité de contribuer à des projets communautaires et technologiques à impact

• Un environnement entrepreneurial avec une réelle autonomie décisionnelle

• Une culture inclusive engagée en faveur de la diversité et de légalité des chances

• Un contexte international en forte croissance

• Une culture dentreprise centrée sur lhumain

Fortil sengage en faveur de légalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap sans distinction de genre dorigine ou dorientation sexuelle.