Gestor de Cambio K526

Sobre la Empresa:

Somos una empresa de especialista en el END to END de Activos Digitales de primer nivel que pone a nuestros empleados en el centro del negocio.

Nuestro enfoque está en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes quienes son líderes en la industria bancaria.

Creemos firmemente en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo y buscamos profesionales apasionados por la tecnología y la mejora continua.

Función del Rol

Liderar y facilitar procesos de gestión del cambio organizacional asociados a iniciativas de transformación digital tecnológica y cultural asegurando una adopción efectiva de nuevas formas de trabajo herramientas procesos y capacidades dentro de la organización.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con iniciativas de transformación organizacional y tecnológica.
• Identificar impactos organizacionales riesgos de adopción y grupos de interés involucrados en cada iniciativa.
• Elaborar planes de comunicación capacitación acompañamiento y adopción para facilitar la transición al cambio.
• Acompañar equipos líderes y stakeholders durante procesos de transformación promoviendo compromiso y apropiación.
• Facilitar talleres sesiones de sensibilización y espacios colaborativos orientados al cambio cultural y la transformación.
• Medir niveles de adopción resistencia y efectividad de las iniciativas mediante indicadores y mecanismos de seguimiento.
• Trabajar de manera articulada con áreas de negocio tecnología agilidad y talento humano para asegurar alineación organizacional.
• Gestionar estrategias de engagement y patrocinio ejecutivo para fortalecer la sostenibilidad del cambio.
• Promover una cultura organizacional orientada a la innovación mejora continua y adaptación al cambio.
• Aplicar metodologías y marcos de gestión del cambio como ADKAR Prosci o similares.
• Generar materiales de apoyo comunicaciones y contenidos que faciliten la comprensión y apropiación de las iniciativas.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional o transformación empresarial.
• Experiencia acompañando proyectos tecnológicos digitales o de transformación cultural.
• Conocimiento en metodologías de gestión del cambio y adopción organizacional.
• Habilidades de facilitación comunicación efectiva y manejo de stakeholders.
• Capacidad para liderar iniciativas en entornos dinámicos y multidisciplinarios.
• Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación.

Deseables:

• Certificación en Gestión del Cambio (Prosci ADKAR o similares).
• Experiencia previa trabajando con clientes del sector financiero.
• Conocimiento en metodologías ágiles y transformación digital.
• Experiencia en herramientas colaborativas y de seguimiento organizacional.