Analista Administrativo Pleno Centro de Diagnostico e Tratamento

Planejar organizar e atuar em todos os processos relacionados a linha de cuidado diagnóstica e terapêutica acompanhando os supervisores administrativos enfermeiros administrativos assistentes administrativos auxiliares administrativos e estagiários nível médio a fim de assegurar a qualidade do serviço prestado em toda a linha de cuidado através da navegação afim de obtermos maior celeridade nas interfaces proporcionando melhores desfechos clínicos e rentabilidade financeira. Responder pelos processos referentes a gestão de pessoas acompanhando e assegurando a conformidade dos procedimentos que envolvem recursos humanos considerando premissas legais institucionais e de boas práticas. Responder pelos processos relacionados aos contratos de prestadores de serviços diversos bem como todas as rotinas que envolvem os mesmos.

Horário: Segunda à quinta-feira de 08:00 às 18:00 e sexta-feira de 08:00 às 17:00

Salário: R$ 6.25615

Benefícios:

• Vale-transporte;
• Vale-alimentação ou vale-refeição;
• Assistência médica (UNIMED);
• Assistência odontológica (METLIFE);
• Assistência educação (Para-Graduar e Pós-Graduar);
• Auxílio Creche- No valor de R$ 20000 (por filho) dentro dos critérios e com idade até 48 meses de vida (limitado até 3 filhos) benefício destinado a:

oMães ou responsáveis legais por crianças com até 48 meses de vida ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade;

oPais com guarda definitiva da criança com até 48 meses de vida ou com filhos com necessidades especiais de qualquer idade.

• Programa de qualidade de vida;
• Plano funerário;
• Parceria com restaurantes Pacheco psicólogos farmácias oficinas e academias;
• Cartão presente natal.

• Apoiar o coordenador na Central de Agendamentos de Exames e Central de Laudos bem como todos os setores internos e externos de interface com a mesma;
• Realizar analisar e monitorar os indicadores administrativos do Centro de Diagnóstico e Tratamento mediante realização de análises críticas estabelecimento de planos de melhoria elaboração divulgação atualização e manutenção dos procedimentos operacionais padrões; visando melhoria contínua dos processos e a excelência nos serviços prestados;
• Realizar analisar e monitorar o indicador Tempo entre a solicitação realização e emissão de laudos referente a todos os exames e procedimentos realizados no Centro de Diagnóstico e Tratamento;
• Realizar e analisar as estatísticas mensais quanto a parte administrativa a fim de contribuir para o cumprimento das metas institucionais e melhorias nos processos organizacionais;
• Realizar o controle das agendas médicas afim de obtermos maior aproveitamento das mesmas e acompanharmos o cumprimento do contrato de prestação de serviços dos mesmos;
• Acompanhar os tempos de espera para realização de exames diagnósticos e procedimentos;
• Apresentar estratégias de adaptação normativas e regras setoriais com o objetivo de redução de ações trabalhistas mediante a realidade de cada cargo e da necessidade do setor;
• Criar estratégias e implementar junto à Coordenação e Gerência programas de cultura justa padronizando as ações diante de situações comuns que não são esperadas e buscando a responsabilidade diante da segurança do paciente e na presença de comportamentos imprudentes;
• Manter canais de comunicação com as equipes de empregados atuando conforme as diretrizes institucionais e do manual do trabalhador aplicando as mesmas no contexto atual das unidades;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal visando desenvolver a qualidade da assistência prestada pela equipe;
• Participar do planejamento e controle de fluxos de trabalhos racionalizando e aperfeiçoando as atividades dos funcionários no âmbito assistencial e administrativo;
• Coletar informações para elaboração de gráficos e indicadores gerenciais dos funcionários bem como analisar os resultados encontrados para atuar diante dos pontos principais;
• Participar de processos de sindicância e auditorias internas e externas na gerência;
• Conhecer e acompanhar processos trabalhistas bem como participar no desenvolvimento de ações mitigadoras;
• Programar projetos e desenvolver planejamento organizacional promovendo estudos para controle do desempenho organizacional;
• Verificar encaminhar e tratar de situações referentes a documentos relacionados aos profissionais da gerência junto ao setor de recursos humanos;
• Participar e organizar reuniões assumindo a responsabilidade pela padronização das informações passadas para todos os funcionários;
• Analisar os tipos de movimentação de pessoal bem como organizar e controlar as fichas funcionais dos empregados e as advertências aplicadas visando o respaldo legal para a instituição e conforme as legislações das áreas;
• Trabalhar de maneira individual ou coletiva conforme necessidade dos funcionários a fim de minimizar as situações de conflito organizacionais;
• Executar outras tarefas correlatas e do mesmo grau de dificuldade mediante solicitação do superior imediato.

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