ATR Apprenticeship Assistant Rémuneration Avantages Sociaux Talent Acquisition

Job Description:

Envie de rejoindre laventure ATR Une offre dalternance vient de souvrir sur notre site à Blagnac !

En 2025 ATR est labellisée Happy Trainees. 94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à lissue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être alternant chez ATR cest être intégré au sein dune équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre dintervention et des responsabilités.

Vous découvrirez et serez associé aux activités en lien avec la Rémunération et Avantages Sociaux et en lien avec léquipe Talent Acquisition avec un focus sur Politique Jeune au sein du département Ressources Humaines.

Descriptif des missions proposées

En support de la personne en charge des dispositifs de Rémunération/avantages sociaux

Vous découvrirez et serez associé aux activités détaillées suivantes:

ACTIVITES

• Tenir à jour différents fichiers de suivi et dindicateurs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux
• Supporter le contrôle de gestion sociale RH (suivi et analyse des évolutions de la masse salariale simulations et mesures dimpacts financiers optimisation de coûts)
• Apporter un support aux responsables RH de proximité dans le déploiement des dispositifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux

En support du service en charge de la gestion de la Politique Jeune:

• Contribution à la campagne de recrutement des alternants et stagiaires et VIE
• Support administrative à léquipe et aux managers dans le processus de recrutement des stagiaires et alternants
• Gestion et suivi des stages dobservation
• Support pour la gestion des visites étudiants

Cette alternanace est faite pour vous:

Alternance intégrée à une formation de niveau Master (Master 1/Master 2) spécialité Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit Social et/ou Contrôle de gestion sociale

COMPÉTENCES ATTENDUES

Compétences métier:

forte rigueur esprit dinitiative respect de la confidentialité capacité dorganisation et de suivi sens des priorités proactivité aisance et appétence pour les chiffres

Compétences linguistiques:

français courant (oral et écrit)

anglais intermédiaire B1/B2 (oral et écrit)

Compétences informatiques:

Maitrise densemble du Pack Office (Word Excel Powerpoint

Connaissance approfondie dExcel (outil de travail quotidien)

Compétences relationnelles:

Travail en équipe sens du service client adaptabilité Curiosité desprit et envie dapprendre Aisance avec les chiffres

Calendrier

Démarrage septembre 2026

Durée: selon durée de la formation

Comment se passe le processus de recrutement

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature:

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager: Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de recrutement

Want to join the ATR adventure An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac !

In 2025 ATR has been awarded the Happy Trainees label. 94.3% of students recommend our company after their work-study or internship.

What we will do together:

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

You will discover and be involved in activities related to Compensation & Benefits as well as with the Talent Acquisition team with a focus on the Early Careers/Young Talent policy within the Human Resources department

Description of the proposed tasks

Supporting Compensation and benefits activities:

Maintain various tracking files and indicators related to remuneration and benefits

Be in support for the effective management of HR social control (monitoring and analysis of changes in the wage bill simulations and financial impact assessments cost optimization)

Support local HR managers in the deployment of measures related to remuneration and employee benefits

Supporting Early Careers policy activities:

• Contribute to the recruitment campaigns for interns apprentices and VIE positions
• Providing administrative and operational support to the HR team and hiring managers throughout the intern and apprentice recruitment process
• Manage and monitor observation internships
• Assistance with the organization of student visits

This internship is for you if:

Apprenticeship integrated into a masters degree (Master 1/Master 2) programme specialising in Human Resources Management and/or Social Law and/or Social Management Control

EXPECTED SKILLS

Professional skills:

Strong attention to detail initiative respect for confidentiality organisational and follow-up skills ability to prioritise proactivity ease and appetite for numbers

Language skills:

Fluent French (spoken and written)

Intermediate English B1/B2 (spoken and written)

IT skills:

Proficiency in Office Suite (Word Excel PowerPoint)

In-depth knowledge of Excel (daily work tool)

Interpersonal skills:

Teamwork customer service skills adaptability Curiosity and eagerness to learn Comfort with numbers

Calendar

Starting date: September 2026

Duration: aligned with the duration of the academic program

How does the recruitment process work

The recruitment process takes place in two stages after receiving your application:

• Analysis of your CV
• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity as the foundation for the Companys success reputation and sustainable growth.

Company:

Contract Type:

-----

Experience Level:

Job Family: