CHEF DE PROJET Delivery FH

Sous la responsabilité fonctionnelle de lengagement manager vous serez le garant du respect de nos engagements (SLA périmètre qualité coûts délais) de la qualité opérationnelle et de lengagement des équipes sur votre périmètre projet.

Environnement de travail et contexte de la mission

• TMA en modèle CdS à engagement forfaitaire
• Equipe de 20 collaborateurs sur 3 sites différents
• Environnement multi-techno Java COBOL Unix.
• Environnement fonctionnel complexe compta/finance/fiscalité

Votre rôle : 

Delivery :

Pilotage planification affectation des tâches et des intervenants projet
- Prend en charge des demandes de développements à réaliser. Cadrage et négociation en fonction des engagements contractuels.

- Organise la réalisation des travaux optimise les délais et les coûts.

- Pilote le plan de charge la capacité de production le consommé et le reste à faire.

- Est garant de la bonne répartition des tâches dans léquipe priorise les développements en fonction des aléas projet.

- Supervise la qualité des livrables du projet avant livraison au client.

- Suit et pilote la réalisation au travers dinstances internes et client avec les niveaux de communication adaptées (COPROJ COPIL et autres comités opérationnels).

- Porte la responsabilité globale des projets réalisés des spécifications jusquà la livraison et le suivi de production.

Gestion des risques et reporting : 
- Garant des engagements de delivery du projet. Identifie et anticipe les risques sur son projet (coûts qualité délais RH).

- Assure le reporting global avec le bon niveau de communication en fonction des parties prenantes.

- Assure la communication opérationnelle avec le client et rend compte de lavancement des travaux.

- Gère les aléas du projet et remonte les alertes le cas échant à son management.

Management : 

Gestion de léquipe
- Assure un management de proximité auprès des membres de léquipe.

- Assure lanimation de léquipe au travers dinstances régulières formelles et informelles.

- Assure lintégration des nouveaux arrivants et supervise la montée en compétences.

- Gère les compétences de léquipe suit les congés et organise les back-ups nécessaires.

- Evalue la performance individuelle de façon objective et sait faire un feedback sur le travail effectué.  

Gestion de la satisfaction collaborateurs et des risques RH : 

- Sassure de la satisfaction de son équipe au travers dentretiens réguliers.

- Assure le maintien dune bonne ambiance de travail et la motivation de toute léquipe.

- Définit et mène les actions nécessaires à limiter le turnover dans léquipe.

Qualifications :

Profil recherché :

- Justifiant de plus de 10 ans dexpérience professionnelle vous avez au minimum 5 à 10 ans dexpérience sur un poste similaire.
- Vous avez développé une expertise éprouvée dans le pilotage de projets à engagement forfaitaire en modèle CdS.

- Vous avez une expérience significative en management déquipes idéalement multi-techno et réparties sur plusieurs sites.

Soft Skills : 

• Leadership naturel et capacité à fédérer.
• Autonomie dynamisme et rigueur.
• Sens aigu de la relation client et goût du challenge.
• Excellente communication et sens de lécoute.
• Capacité darbitrage et de priorisation sous contrainte.

Hard Skills :

• Pilotage du plan de charge.
• Suivi du consommé / reste à faire et avancement réel vs contractuel.
• Capacité à analyser anticiper et proposer des solutions adaptées.
• Identification des risques et pilotage des plans dactions associés.
• Gestion de budget

Informations supplémentaires :

Processus de recrutement : 

1. Premier échange avec un.e chargé.e de recrutement

Un entretien de 30-45 minutes en visio teams pour faire connaissance comprendre vos motivations vous présenter le poste ainsi que vous donner une vision globale dInetum et de la mission proposée 

2. Entretien avec lEngagement Manager 

Si le premier échange est concluant vous rencontrerez votre futur manager (N1). Cet échange permettra dentrer davantage dans le détail de la mission des attentes liées au poste et de mieux comprendre vos aspirations afin de valider ensemble le bon alignement. 

3. Proposition dembauche 

Si ces deux étapes sont validées nous serons ravis de vous adresser une offre de contrat pour rejoindre nos équipes 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time