Technicien systèmes et réseaux (FH)

Dans un souci daccessibilité et de transparence les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Dans le cadre du développement de nos équipes Infrastructure nous recrutons un Technicien Systèmes et Réseaux pour notre agence de Strasbourg.

Rattaché(e) à Franck Manager Technique vous travaillerez au sein dune équipe composée dune quinzaine de personnes.

Missions principales

• Assurer le support utilisateur de niveau 0 et 1 (diagnostic résolution des incidents assistance quotidienne)

• Intervenir en régie chez différents clients (environ 70% du temps) pour le suivi et la maintenance des parcs informatiques

• Participer à la mise à jour et à lévolution des infrastructures (postes réseaux systèmes)

• Gérer les incidents courants liés aux postes de travail aux connexions aux périphériques et aux comptes utilisateurs

• Prendre en charge des missions de SAV (environ 30% du temps) : diagnostic réparation et suivi des équipement

Nos principaux partenaires technologiques: Microsoft Vmware Hpe Dell Huawei Veeam Watchguard Aruba Synology Withsecure Netwrix Lansweeper

Poste basé à Strasbourg CDI itinérance -Permis B exigé

Nous recherchons un technicien systèmes et réseaux junior dynamique et adaptable capable dintervenir dans des environnements variés.

Vous avez un bon sens du service et aimez le contact utilisateur.

Organisé et autonome vous savez gérer vos priorités et vous adapter aux différents contextes clients.

Vous faites preuve de rigueur de curiosité et dune vraie envie de progresser. Une première expérience (stage ou alternance) est appréciée

Nous recherchons avant tout des personnalités ! Le niveau de diplôme nest pas un prérequis du jeune diplômé au professionnel confirmé tout le monde trouve sa place parmi les équipes. Cest votre parcours votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence.

Expertise : Utilisateur - Infrastructure - Windows - Microsoft 365

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

• Un management participatif et de proximité

• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif

• Partage de valeurs communes : entraide et innovation

• Des possibilités dévolution de responsabilités et de mobilité géographique

• Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie

• Une politique RSE en plein développement : développement durable alternance handicap recrutement inclusif formation

-Teambuilding Séminaires Concours des Pull de Noël Halloween Au Boulot à Vélo- Collectes à But non Lucratif organisés tout au long de lannée

Et aussi :

• RTT

• Carte tickets restaurant

• Une très bonne mutuelle santé

• Une plateforme davantage Comité dEntreprise

• Un Welcome Pack (Sweat Tasse Lunch Box)

• Un véhicule de société

Intégration : votre arrivée débutera par une immersion totale au sein de votre programme : visite des locaux ; présentation de votre équipe et des différents services ; prises en main et découverte des outils.

Chaque poste étant différent nous vous proposons un parcours dintégration personnalisé et adapté à vos futures missions.

Un référent désigné comme votre parrain ou votre marraine vous suivra tout au long de votre intégration.

Et après

Quelques temps après votre arrivée vous aurez loccasion de rencontrer nos RHs au cours dun moment déchange qui nous permet de rester à lécoute de vos idées et de vos ressentis en tant que nouvelle recrue.

Votre recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec Perrine Chargée de Recrutement (30 minutes).

2. Une rencontre en présentiel avec Perrine et Franck Manager Technique afin de mesurer ladéquation de nos attentes respectives.

3. La validation commune de votre intégration au sein de notre Groupe.

4. Transmission de la proposition dembauche.

5. Bienvenue dans lAventure OCI

Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste pas dinquiétude !

Postulez et nous étudierons votre candidature.

Pour plus dinformations sut notre culture dentreprise direction notre site

Conformément à nos valeurs le Groupe OCI favorise légalité des chances : Tous nos postes sont ouverts à compétences égales aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de lobligation demploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source dinnovation et de performance.