YourLiebherrCareer Spécialiste en Acquisition de Talents

• Utiliser diverses méthodes de sourcing proactives y compris les sites demploi les médias sociaux et les réseaux professionnels pour identifier régulièrement des candidats potentiels.
• Construire et maintenir une solide base de données de candidats pour les besoins dembauche actuels et futurs en mettant laccent sur les techniciens déquipement lourd.
• Participer aux salons de lemploi et à des événements externes.
• Examiner les curriculum vitae et les demandes demploi en temps opportun afin de déterminer la pertinence des candidats par rapport aux exigences de lemploi de bonne foi.
• Effectuer des présélections initiales par vidéo ou en personne pour évaluer les qualifications les compétences et ladéquation à la culture des candidats.
• Coordonner et mener des entretiens en personne ou virtuels avec les responsables de lembauche selon les besoins.
• Travailler en étroite collaboration et établir des rapports avec les les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins en matière de compétences pour lela candidat(e) idéal(e).
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires dembauche tout au long du processus de sélection.
• Assurer un processus dentrevue harmonieux et efficace en offrant des idées et en administrant les évaluations des candidats.
• Proposer des offres demploi et négocier les conditions de rémunération avec les candidats sélectionnés.
• Superviser la transition vers le spécialiste de lintégration des RH en veillant à ce que la transition se fasse sans heurt pour les nouveaux employés.
• Utiliser régulièrement notre ATS en tant que principale plateforme de base de données dans le processus de recrutement.
• Rester à jour sur les tendances de lindustrie et les meilleures pratiques en matière dacquisition de talents.
• Identifier et travailler sur les domaines damélioration des processus et recommander des solutions pour améliorer le processus de recrutement.
• Autres tâches assignées

• Au moins 3 ans en tant que Spécialiste en acquisition de talents/recruteur(euse) dans un environnement syndiqué et non syndiqué.
• Bilinguisme requis - Français et Anglais - À lécrite et à lorale.
• Compétence démontrée dans le cycle complet de recrutement en travaillant à linterne dans un milieu corporatif
• Solide compréhension et expertise démontrée des systèmes de gestion des candidatures du transfert et de lanalyse des données.
• Expérience en tant que généraliste en RH considérée comme un atout
• Discrétion avec les informations et les données confidentielles privées et sensibles.
• Maîtrise des logiciels MS Office SIRH et ATS

• Salaires compétitifs
• Avantages sociaux concurrents avec primes payées par lemployeur dès le premier jour
• Opportunités de travail hybride
• Vacances payés à partir de 3 semaines par année calendaire*
• Opportunités demploi permanent*
• Et beaucoup plus !

Liebherr Canada Ltd. sengage à offrir un environnement de travail diversifié inclusif sécuritaire et digne à tous les employés sans distinction de sexe de race dorigine ethnique dorientation sexuelle de handicap de religion ou de tout autre aspect de leur identité.

Avons-nous suscité votre intérêt Si cest le cas nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions veuillez contacter Gabriel Ribeiro.

One Passion. Many Opportunities.
*Une passion commune. Tant dopportunités.