Un-e animateur-trice socioculturel-le à 100 avec mandat de responsable d'équipe TSHM Carouge

• Assurer la responsabilité et la coordination de léquipe de travail social hors murs de Carouge.
• Gérer les aspects organisationnels budgétaires et administratifs  liés aux activités en cohérence avec les objectifs définis par le Groupe de pilotage.
• Soutenir la réflexion de léquipe garantir la cohérence des interventions et veiller à la mise en œuvre concrète des objectifs.
• Mener des actions de prévention de proximité et de médiation auprès de jeunes en rupture de liens sociaux ou en recherche dinsertion notamment par : des tournées de rue des suivis individuels des stages dinsertion socioprofessionnelle.
• Assurer la responsabilité et la gestion opérationnelle de deux démarches dintervention de type communautaires :
  • dans le quartier des Tours de Carouge (en lien avec la Fondation immobilière de la Ville de Carouge)
  • dans le quartier des Auréa (en lien avec la Fondation HBM Emma Kammacher).
• Contribuer au développement dactions collectives à partir des problématiques sociales observées en collaboration avec la Maison de quartier de Carouge les structures sociales locales et les autorités communales.
• Favoriser une communication interne fluide et de qualité avec les services du Secrétariat général de la FASe et les partenaires communaux.

Qualifications :

• Expérience confirmée dans le domaine de laction sociale du travail communautaire et du travail social hors murs.
• Intérêt marqué et compétences avérées dans le travail avec des adolescentes et jeunes adultes.
• Expérience réussie en gestion déquipe.
• Bonnes compétences en gestion financière et administrative
• Solides compétences en organisation planification et gestion des priorités.
• Bonne maîtrise de la gestion de projet.
• Aisance dans des environnements de travail variés et évolutifs.
• Aptitude à communiquer sur les enjeux liés à la jeunesse et à interagir avec divers interlocuteurtrices : habitantes services sociaux police écoles etc....
• Solides compétences rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques usuels ;
• Capacité et volonté de travailler en réseau avec les acteurs sociaux locaux et cantonaux.
• Bonne connaissance du réseau social genevois.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant le cadre institutionnel.
• Sens de linitiative créativité écoute et sens des responsabilités.

Informations supplémentaires :

• Une formation complémentaire en gestion déquipe constitue un atout.
• Horaires flexibles et irréguliers (soirées et week-ends).
• Rémunération selon léchelle salariale de lÉtat de Genève (classe maximale 16).
• Permis de conduire souhaité.
• Entrée en fonction : 1er septembre 2026.
• Délai de postulation : 10.05.2026

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Part-time