Chef de Projet Technique Infrastructures HF

Pour le compte dun acteur majeur du Retail international vous pilotez des projets dinfrastructure de bout en bout de la conception à la mise en production. Votre rôle est dassurer la robustesse technique et lindustrialisation des solutions déployées.

Vos responsabilités principales :

• Pilotage de Projet : Organiser et planifier la réalisation des projets (qualité coûts délais) en mobilisant des ressources internes et externes.
• Intégration & Industrialisation : Veiller à la bonne intégration des solutions dans le S.I. et garantir leur exploitabilité via des livrables structurés pour les équipes Run (N1/N2).
• Expertise Technique : Apporter votre savoir-faire sur certains composants clés de linfrastructure et assurer la disponibilité des systèmes.
• Amélioration Continue : Rédiger les procédures anticiper les évolutions technologiques et assurer le transfert de compétences vers les équipes opérationnelles.

Qualifications :

Profil Recherché : De formation supérieure vous justifiez dune expérience confirmée en gestion de projets techniques complexes.

Savoir-être : * Leadership autonomie et sens des responsabilités.

• Force de proposition et aisance relationnelle pour animer les parties prenantes.
• Sens du service client et forte réactivité.

Hard Skills (Confirmé à Expert) : * Réseau : Maîtrise de lenvironnement ARUBA et FORTINET (SDWan).

• Système : Expertise Windows Server Active Directory W11 et bonnes connaissances VMware.
• Mobilité & Modern Management : Gestion de flotte mobile via Workspace ONE (WSP1) (enrôlement déploiement).
• Outils & Services : Google Workspace PRTG (supervision) Landesk et notions en VOIP (Ring Central).
• Hardware : Connaissance du matériel HP/Proliant et des environnements Datacenter.

Informations supplémentaires :

 Type de contrat : CDI  

• Durée du travail : Temps plein
• Salaire : Selon profil et expérience
• Secteur :Services numériques

Les avantages classiques :

• Mutuelle prise en charge à 50%
• Remboursement à 50% du titre de transport
• Carte tickets restaurant (950 pris en charge à 60%)

Et nos spécificités :

• Locaux récents sécurisés et accessibles
• Parking à disposition
• Stabilité managériale (75% des dirigeants dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• Groupe rentable et en croissance continue
• Primes de cooptation jusquà 1000
• Accompagnement sur mesure
• CSE avec de nombreux avantages culturels
• Institut de formation interne
• Partenaire mobilité
• Équipe soudée engagée et conquérante

Processus de recrutement

1. Échange initial avec léquipe recrutement
2. Entretien RH et opérationnel
3. Présentation chez le client final
4. Entretien technique (tests ou discussion sur vos expériences)
5. Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

Nhésitez plus ! Adressez-nous votre CV.

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time