Chef(fe) dunité – Suivi et évaluation des politiques

Responsabilités principales

Recherche et analyse

• Assurer la direction intellectuelle des travaux sur les politiques agricoles et leur mesure. Cela passe notamment par la compréhension des effets attendus de différents types de politiques publiques et de la façon dapprécier les avancées de laction publique sur la voie de la réalisation dobjectifs particuliers.
• Diriger la production du rapport de lOCDE Politiques agricoles : Suivi et évaluation et de la base de données connexe sur le soutien à lagriculture de concert avec une équipe danalystes et de statisticiens et en collaboration avec des représentants officiels des pays étudiés. Cela comprend la rédaction de parties importantes du rapport à caractère transversal dont le résumé à lintention des décideurs la contribution à dautres parties lorsquil y a lieu et la supervision de la production du rapport en collaboration avec ses collègues.
• Gérer les améliorations prévues de la base de données sur le soutien à lagriculture et du rapport en collaboration avec ses collègues.
• Assurer la liaison avec les autres personnes qui à lintérieur de lOrganisation travaillent sur lexamen des politiques agricoles et les indicateurs.

Liaison représentation et réunions

• Jouer un rôle de premier plan dans les consultations avec les délégations tout au long des processus délaboration et dapprobation du rapport.
• Contribuer activement à renforcer la visibilité lutilisation et limpact du rapport et de la base de données en coordination avec lunité de communication de la direction. Cela peut impliquer de planifier et de participer à des séminaires des conférences et dautres événements.
• Siéger au conseil dadministration du consortium AgIncentives un consortium regroupant dautres organisations internationales spécialisées dans lévaluation du soutien à lagriculture.  
• Entretenir un réseau de contacts spécialisés en économie et politique agricoles au sein des délégations des administrations nationales des autres organisations internationales des universités et des instituts de recherche.
• Répondre en temps voulu aux demandes dinformations sur les questions intéressant la politique agricole.

Gestion

• Superviser une équipe danalystes et de statisticiens travaillant sur la mesure des politiques agricoles.
• Participer aux discussions des responsables de la Division aux côtés des autres chefs dunité et du Chef de division. 
• Contribuer aux discussions et aux décisions concernant les plans de travail les examens des performances la gestion des ressources humaines et le budget de la Division sous la supervision du Chef de division.
• Gérer les contrats et les embauches et mobiliser des financements lorsque cela peut permettre de compléter utilement le Programme de travail.
• Trouver et gérer des consultants extérieurs et du personnel temporaire pour contribuer sur le plan analytique aux travaux lorsquil y a lieu.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie agricole ou dans une discipline similaire.
• Un doctorat ou une expérience similaire de la publication darticles universitaires dans le domaine des politiques agricoles ou dans des domaines connexes serait un atout.

Expérience professionnelle

• Huit à dix ans dexpérience de lanalyse des politiques acquise au sein dune administration nationale dans un environnement consacré à la recherche ou dans une autre organisation internationale.
• Expérience de lanalyse quantitative des questions intéressant la politique agricole.
• Expérience de la direction dune équipe en vue dobtenir des résultats tangibles.
• Sens avéré de la communication orale et écrite.
• La connaissance de la méthode de mesure du soutien à lagriculture de lOCDE serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dici à la fin 2026 et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 11 134.80 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time