Projectmanager Procesverbetering
Share
Job Location:
Amsterdam - Netherlands
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
20 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Projectmanager Procesverbetering - P1
Amsterdam heeft 234.000 betaalde parkeerplaatsen. En één partij die ze beheert én handhaaft: P1 Amsterdam. Een organisatie midden in een transitie van vraaggestuurd naar data-gedreven werken. Met de gemeente als enige én veeleisende opdrachtgever. Als projectmanager procesverbetering in Amsterdam stuur jij die verbeterprojecten aan. Van intake tot oplevering met een kop en een staart. Ben jij de doener die belt regelt én afrondt Lees snel verder!
Hoe ziet jouw rol in het team eruit
Als projectmanager procesverbetering werk je binnen de afdeling Business Improvement & Data Management van P1 Amsterdam. Het team telt zon zes tot zeven collegas: business-analisten data-analisten een functioneel beheerder en twee projectmanagers. Je rapporteert aan Jacco Willemse die de afdeling aanstuurt op MT-niveau.
De afdeling bestaat nog niet lang en is volop in ontwikkeling: je komt niet binnen in een gevestigde structuur maar in een omgeving die actief wordt opgebouwd. Samen met data- en business-analisten onderbouw en prioriteer je projecten data-gedreven.
Wat je concreet doet Het ontvangen beoordelen en prioriteren van projectverzoeken vanuit de gemeente Amsterdam. Je stelt projectplannen op met scope planning en risicoanalyse. En je bewaakt de voortgang. Loopt een project vertraging op door de gemeente Dan stuur jij bij. Niet door te wachten op een mailantwoord. Maar door te bellen af te stemmen en draagvlak te bouwen.
Daarbij vertaal je politiek-bestuurlijke wensen naar concrete uitvoerbare verbeterprojecten. Je primaire externe stakeholder is de gemeente Amsterdam met zon negentig gemeentelijke ambtenaren op het parkeerdossier. Dat vraagt om politieke sensitiviteit én het vermogen om stevig te blijven zonder de relatie te beschadigen.
Kortom: jij bent filter én uitvoerder. Jij bepaalt wat een project is en wat niet brengt de juiste zaken naar de juiste tafel. En draagt ze door tot oplevering.
Waarom P1
P1 Amsterdam beheert alle 234.000 betaalde parkeerplaatsen in de stad en vormt het handhavingsapparaat van Amsterdam met 22 handhavingsautos en zon 250 burger kent P1 niet: alles geschiedt onder de naam van de gemeente. Wat deze rol inhoudelijk bijzonder maakt De combinatie van strategisch denken politieke sensitiviteit en dagelijkse praktijk. Geen staffunctie op afstand maar volop in de operationele en bestuurlijke dynamiek van organisatie staat midden in een transitie naar data-gedreven werken wat betekent dat er volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. En jouw werk draagt zichtbaar bij aan een leefbaardere stad.
Wat je nog meer krijgt
- Jaarcontract bij P1 in Amsterdam (met uitzicht op vast).
- 32 tot 40 uur per week.
- Brutosalaris tot 5.600- per maand (o.b.v. 40 uur en jouw ervaring).
- 24 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 40 uur).
- Goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding van 023 per kilometer (bij een woon-werkafstand van meer van 9 kilometer).
- Mogelijkheid tot hybride werken.
- Laptop en telefoon.
- Budget (nader te bespreken) voor training coaching en opleidingen.
Wat neem je mee
- Hbo/wo werk- en denkniveau aangevuld met minimaal één tot drie jaar aantoonbare projectmanagementervaring. Of gelijkwaardige ervaring in procesverbetering of changemanagement.
- Ervaring met complexe stakeholdersomgevingen: je hebt aantoonbaar gewerkt in of voor de overheid publieke sector of maatschappelijke organisaties.
- Sterk in stakeholdermanagement: je legt verbindingen overtuigt en bouwt draagvlak bij partijen met soms tegenstrijdige belangen en wacht niet af.
- Analytisch én praktisch: je combineert denkkracht met een doenersmentaliteit en verliest je niet in perfectie of modellen.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal en politieke sensitiviteit: je begrijpt hoe bestuurlijke dynamiek werkt en weet daar in je communicatie op te schakelen.
Keuze gemaakt
Super. Solliciteer direct! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Danny Poelen (oprichter & algemeen directeur) van Farrow Dutch. Eerst telefonisch daarna via Teams. Als we enthousiast zijn introduceren we je vrijblijvend bij P1 Amsterdam via een AVG-proofomgeving met je cv en een korte samenvatting van wie je bent en waarom jij dit kunt.
Bij P1 start je met een eerste gesprek met Noah Hazen (corporate recruitment) en Jacco Willemse de manager van de afdeling en jouw toekomstige leidinggevende. Het tweede gesprek voer je met Erica van der Linden head van P1 Amsterdam.
Onderdeel van de procedure is een persoonlijkheidsmeting via een externe psycholoog die de uitkomst persoonlijk met je bespreekt.
Iedereen enthousiast Dan volgt een passend aanbod.
Wil je meer info Bel app of mail onze collega:
| Tom Tellings 31 (0) |
