Chef(fe) de service – Centre d'expertise en prévention de l'invalidité

Job Description

Avis de recrutement pour le poste de Chef(fe) de service Centre dexpertise en prévention de linvalidité

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité du (de la) Directeur(-trice) adjoint(e) de la qualité de lexpertise et de la prévention au sein de la Vice-présidence talents culture et engagement (ci-après VP TCE ) la personne titulaire du poste contribue à bâtir une offre de prévention et de présence au travail structurée performante et mesurable tout en assurant un accompagnement de proximité des établissements afin dagir concrètement sur les causes dabsence et de renforcer la présence au travail.

Elle agit comme un acteur clé en assurant la mise en œuvre des orientations le soutien aux établissements et lamélioration continue des pratiques dans une perspective de performance organisationnelle et de réduction durable des absences.

Elle favorise le transfert le partage et lappropriation des meilleures pratiques à léchelle de lorganisation en mettant en place des mécanismes structurés (communautés de pratique outils accompagnement) et en soutenant activement leur mise en application dans les milieux.

Elle assure une veille des lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail en analyse les impacts recommande les ajustements requis et veille à la mise en œuvre des actions nécessaires afin dassurer la conformité et la gestion des risques.

En étroite collaboration avec les établissements la personne titulaire du poste adapte les approches aux réalités du terrain accompagne les gestionnaires et contribue au développement de milieux de travail sains et sécuritaires.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

Offre de service déploiement et accompagnement des établissements

• Concevoir structurer et faire évoluer une offre de service en prévention claire cohérente et performante adaptée aux besoins des établissements et porteuse de résultat ;
• Définir les modalités dintervention les niveaux de service et les mécanismes de soutien ;
• Assurer le déploiement de loffre et lapplication des orientations programmes et cadres de référence ;
• Offrir un accompagnement spécialisé et intervenir en soutien-conseil dans les situations complexes ;
• Maintenir une collaboration étroite avec les établissements et favoriser le partage des expertises.

Culture de prévention et responsabilisation des milieux

• Contribuer à limplantation dune culture de prévention à léchelle de Santé Québec en favorisant une prise en charge proactive des risques et des enjeux de présence au travail par les milieux ;
• Soutenir les établissements dans lintégration de la prévention au cœur des pratiques de gestion notamment par lidentification des risques la mise en œuvre dactions concrètes et le suivi des résultats ;
• Influencer et mobiliser lensemble des directions cliniques et administratives de Santé Québec afin que la prévention soit pleinement intégrée comme une responsabilité de gestion partagée ;
• Promouvoir une approche intégrée de la prévention en arrimant les dimensions organisationnelles humaines et opérationnelles afin dagir en amont sur les causes des absences et des risques ;
• Contribuer à renforcer limputabilité des gestionnaires en matière de prévention et de présence au travail en soutenant une gestion rigoureuse cohérente et orientée vers les résultats.

Cadre cohérence conformité et performance des pratiques

• Coordonner lélaboration la mise à jour et lévolution des politiques programmes et cadres de référence en prévention en assurant leur conformité aux exigences légales et réglementaires ;
• Assurer une veille des obligations légales en santé et sécurité du travail et des avis de dérogation en analyser les impacts et soutenir leur intégration dans les pratiques organisationnelles ;
• Veiller à la cohérence et à lapplication des pratiques à léchelle du réseau en soutenant leur appropriation dans les établissements ;
• Développer et suivre les indicateurs de performance analyser les tendances et identifier les leviers damélioration ;
• Soutenir les établissements dans la définition de cibles et la mise en œuvre de plans daction dans une perspective de gestion basée sur les données et les résultats.

Partenariats et collaboration interne et externe

• Assurer une collaboration étroite et structurée avec les directions de Santé Québec afin dassurer lalignement des actions et la cohérence des interventions en matière de prévention et de présence au travail ;
• Développer et maintenir des relations de partenariat avec les établissements en favorisant une approche de collaboration de soutien et de responsabilisation des milieux ;
• Collaborer activement avec les associations syndicales et du personnel dencadrement dans une perspective de dialogue constructif de recherche de solutions et de mise en œuvre dactions concertées en prévention ;
• Contribuer à la concertation avec les partenaires externes afin de soutenir le développement lévolution des pratiques et linnovation.

Développement informationnel et outils daffaires

• Définir les besoins daffaires et contribuer à la conception et à lévolution des outils ;
• Assurer larrimage entre les outils les processus et les pratiques ;
• Soutenir limplantation et lappropriation des outils auprès des établissements Contribuer à lamélioration continue des outils en fonction des besoins et des résultats.

Leadership et mobilisation des équipes

• Favoriser un environnement de travail sain mobilisateur et respectueux en maintenant une relation de proximité avec son équipe et en sassurant une communication fluide et une disponibilité favorisant lefficacité et la mobilisation ;
• Assurer une expérience employé claire cohérente et équitable appuyée sur des pratiques structurées un accompagnement accessible et une communication de qualité ;
• Instaurer une culture de gestion axée sur la rigueur limputabilité et la collaboration favorisant lengagement et la qualité des relations de travail.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 39 est de 101 853 $ à 132 410 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions tel quen gestion des ressources humaines en administration des affaires ou dans tout autre domaine jugé pertinent ;
• Une expérience dau moins trois (3) années dans un poste de cadre intermédiaire ou supérieur ;
• Le fait dêtre membre dun ordre professionnel constitue un atout.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• la vision stratégique que démontre la personne candidate;
• son sens de linnovation au service des citoyens;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec linterface politico-administrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie;
• sa capacité à cultiver lengagement et le travail déquipe; son sens de lÉtat et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 mai 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 26-CI-003 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec