Nous avons été mandatés par un client de renom pour recruter son futur Head of People.
Head of People
Executive role Culture Leadership & Organizational Performance
Multi-sites Vaud Fribourg Berne
Environnement multiculturel (français suisse-allemand)
Ce poste est rare.
Et il ne sagit pas dun rôle RH classique.
Nous recherchons un leader capable de faire vivre une organisation pas de la gérer.
Le contexte
Une entreprise en transformation qui évolue vers une industrialisation de ses pratiques (software IA) et qui souhaite franchir un cap : passer dune culture implicite à un système organisationnel structuré aligné et performant.
Avec un enjeu clé :
Faire vivre lAgile dans la réalité.
Pas comme un cadre théorique.
Mais comme un système opérationnel ancré dans le quotidien des équipes.
Votre mission
Membre du comité de direction vous serez responsable de :
Définir une vision People & Culture à 3 ans
Aligner stratégie business organisation et leadership
Implémenter un modèle de fonctionnement inspiré des principes Agile et du modèle Spotify adapté à la réalité de lentreprise
Faire évoluer les pratiques managériales vers plus de collaboration dautonomie et de responsabilisation
Réactiver une culture de proposition de valeur et de créativité
Créer de la cohérence dans un environnement multi-sites et multiculturel
Mettre en place des systèmes et des indicateurs People reliés à la performance
Ce que vous allez réellement faire
Vous ne serez pas dans la théorie.
Vous allez :
Traduire lAgile en pratiques concrètes mesurables et durables
Adapter les principes du modèle Spotify (squads tribes autonomy alignment) à un contexte existant
Outiller les managers pour passer du command & control à un leadership de co-création
Mettre en place des rituels des cadres de décision et des systèmes qui tiennent dans le temps
Structurer sans rigidifier
Requirements
Le profil recherché
Nous cherchons un leader.
Pas un HRBP.
Pas un coach.
Pas un DRH administratif.
Un profil capable de penser système dagir sur la culture et dexécuter.
Indispensable :
Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel
Exposition à un comité de direction
Expérience réelle de transformation (pas uniquement design)
Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes
Expérience multi-sites et multiculturelle
Forte capacité dinfluence et de mobilisation
Atouts :
Expérience IT / software / services technologiques
Compréhension des enjeux liés à lIA
Expérience avec des modèles type Spotify ou équivalent
Environnement bilingue (français suisse-allemand)
Pourquoi ce poste est unique
Parce quil combine :
Un rôle exécutif
Un mandat de transformation réel
Une liberté de structuration
Un impact direct sur la performance et la culture
Ce type de rôle est rare sur le marché suisse.
Si cette opportunité vous parle vous devez absolument postuler.
Confidentialité garantie.
Nous échangerons avec vous de manière ciblée et transparente sur le contexte les enjeux et les attentes.
Required Skills:
Le profil recherché Nous cherchons un leader. Pas un HRBP. Pas un coach. Pas un DRH administratif. Un profil capable de penser système dagir sur la culture et dexécuter. Indispensable : Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel Exposition à un comité de direction Expérience réelle de transformation (pas uniquement design) Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes Expérience multi-sites et multiculturelle Forte capacité dinfluence et de mobilisation Atouts : Expérience IT / software / services technologiques Compréhension des enjeux liés à lIA Expérience avec des modèles type Spotify ou équivalent Environnement bilingue (français suisse-allemand) Pourquoi ce poste est unique Parce quil combine : Un rôle exécutif Un mandat de transformation réel Une liberté de structuration Un impact direct sur la performance et la culture Ce type de rôle est rare sur le marché suisse. Si cette opportunité vous parle vous devez absolument postuler. Confidentialité garantie. Nous échangerons avec vous de manière ciblée et transparente sur le contexte les enjeux et les attentes.
Required Education:
Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel Exposition à un comité de direction Expérience réelle de transformation (pas uniquement design) Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes Expérience multi-sites et multiculturelle Forte capacité dinfluence et de mobilisation
Nous avons été mandatés par un client de renom pour recruter son futur Head of People.Head of People Executive role Culture Leadership & Organizational Performance Multi-sites Vaud Fribourg Berne Environnement multiculturel (français suisse-allemand)Ce poste est rare.Et il ne sagit pas dun rôle ...
Nous avons été mandatés par un client de renom pour recruter son futur Head of People.
Head of People
Executive role Culture Leadership & Organizational Performance
Multi-sites Vaud Fribourg Berne
Environnement multiculturel (français suisse-allemand)
Ce poste est rare.
Et il ne sagit pas dun rôle RH classique.
Nous recherchons un leader capable de faire vivre une organisation pas de la gérer.
Le contexte
Une entreprise en transformation qui évolue vers une industrialisation de ses pratiques (software IA) et qui souhaite franchir un cap : passer dune culture implicite à un système organisationnel structuré aligné et performant.
Avec un enjeu clé :
Faire vivre lAgile dans la réalité.
Pas comme un cadre théorique.
Mais comme un système opérationnel ancré dans le quotidien des équipes.
Votre mission
Membre du comité de direction vous serez responsable de :
Définir une vision People & Culture à 3 ans
Aligner stratégie business organisation et leadership
Implémenter un modèle de fonctionnement inspiré des principes Agile et du modèle Spotify adapté à la réalité de lentreprise
Faire évoluer les pratiques managériales vers plus de collaboration dautonomie et de responsabilisation
Réactiver une culture de proposition de valeur et de créativité
Créer de la cohérence dans un environnement multi-sites et multiculturel
Mettre en place des systèmes et des indicateurs People reliés à la performance
Ce que vous allez réellement faire
Vous ne serez pas dans la théorie.
Vous allez :
Traduire lAgile en pratiques concrètes mesurables et durables
Adapter les principes du modèle Spotify (squads tribes autonomy alignment) à un contexte existant
Outiller les managers pour passer du command & control à un leadership de co-création
Mettre en place des rituels des cadres de décision et des systèmes qui tiennent dans le temps
Structurer sans rigidifier
Requirements
Le profil recherché
Nous cherchons un leader.
Pas un HRBP.
Pas un coach.
Pas un DRH administratif.
Un profil capable de penser système dagir sur la culture et dexécuter.
Indispensable :
Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel
Exposition à un comité de direction
Expérience réelle de transformation (pas uniquement design)
Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes
Expérience multi-sites et multiculturelle
Forte capacité dinfluence et de mobilisation
Atouts :
Expérience IT / software / services technologiques
Compréhension des enjeux liés à lIA
Expérience avec des modèles type Spotify ou équivalent
Environnement bilingue (français suisse-allemand)
Pourquoi ce poste est unique
Parce quil combine :
Un rôle exécutif
Un mandat de transformation réel
Une liberté de structuration
Un impact direct sur la performance et la culture
Ce type de rôle est rare sur le marché suisse.
Si cette opportunité vous parle vous devez absolument postuler.
Confidentialité garantie.
Nous échangerons avec vous de manière ciblée et transparente sur le contexte les enjeux et les attentes.
Required Skills:
Le profil recherché Nous cherchons un leader. Pas un HRBP. Pas un coach. Pas un DRH administratif. Un profil capable de penser système dagir sur la culture et dexécuter. Indispensable : Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel Exposition à un comité de direction Expérience réelle de transformation (pas uniquement design) Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes Expérience multi-sites et multiculturelle Forte capacité dinfluence et de mobilisation Atouts : Expérience IT / software / services technologiques Compréhension des enjeux liés à lIA Expérience avec des modèles type Spotify ou équivalent Environnement bilingue (français suisse-allemand) Pourquoi ce poste est unique Parce quil combine : Un rôle exécutif Un mandat de transformation réel Une liberté de structuration Un impact direct sur la performance et la culture Ce type de rôle est rare sur le marché suisse. Si cette opportunité vous parle vous devez absolument postuler. Confidentialité garantie. Nous échangerons avec vous de manière ciblée et transparente sur le contexte les enjeux et les attentes.
Required Education:
Expérience dans un rôle stratégique People ou organisationnel Exposition à un comité de direction Expérience réelle de transformation (pas uniquement design) Capacité à implémenter des modèles Agile dans des environnements complexes Expérience multi-sites et multiculturelle Forte capacité dinfluence et de mobilisation
Job Location:
Monthly Salary:
CHF 160000 - 160000
Posted on:
15 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
