Contrôleur qualité des établissements médico-sociaux PA et PH (HF)

• Veiller à la mise en place des outils et des mesures garantissant le respect des droits des usagers pris en charge dans les établissements et service
  
• Veiller à la mise en place de la démarche damélioration continue de la qualité dans les établissements et services à la suite des évaluations
  
• Réaliser des études qualitatives auprès des établissements et services (mise en œuvre de la loi du 2 janvier 2002)
  
• Participer à lanalyse et à linstruction des projets dévolution (extension/transformation) ou dinvestissement des ESMS en lien avec les chargés de suivi financier et de la tarification
  
• Participer en fonction de lordre du jour aux Conseils dadministration des établissements et services
  
• Assurer le traitement des plaintes signalements et événements indésirables graves relatifs aux établissements et services en lien avec les inspecteurs des ESMS
  

• Participer aux inspections et contrôles administratifs des établissements et services en compétence exclusive sur la base dun référentiel et dune grille dévaluation :
  
• visite de la structure
  
• entretien avec le personnel
  
• recueil et analyse documentaire
  
• rédaction des rapports dinspections/contrôles
  
• suivi de la mise en œuvre effective des injonctions et/ou recommandations émises lors de ces inspections/contrôles
  
• Participer aux inspections conjointes avec lARS le cas échéant
  

• Rédiger et assurer la mise à jour des arrêtés dautorisation des établissements et services
  
• Analyser et instruire les rapports dévaluations externes conditionnant le renouvellement des autorisations
  
• Participer aux appels à projets : rédaction du cahier des charges instruction des dossiers reçus rédaction des arrêtés dautorisation de création de structures
  
• Réaliser des visites de conformité au préalable de louverture détablissements ou de services
  

• Développer la contractualisation avec les organismes gestionnaires à travers la négociation de contrat pluriannuel dobjectifs et de moyens (CPOM) : visite des établissements accompagnement des diagnostics négociation des objectifs et des moyens formalisation des contrats suivi des indicateurs participation au dialogue de gestion annuel
  

• Contribuer sur le volet établissement et service à lélaboration et à la mise en œuvre du schéma départemental des solidarités
  
• Assurer le suivi du plan de contrôle pluriannuel
  

• Se tenir informé(e) de lévolution sociale réglementaire et législative et de lactualité liée aux établissements et services autonomie
  
  

• avec les membres de léquipe du pôle établissements
  
• avec les collègues de la direction autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées
  
• avec les services des autres directions du Département
  

• avec les directeurs des établissements et services
  
• avec les directeurs et les présidents dassociation ou de conseil dadministration
  
• avec les institutions partenaires (ARS EN MDPH...)
  
• avec les usagers de façon subsidiaire
  

• Déplacements fréquents sur le Département
  

Profil

Compétences requises :

• Permis B
  
  

• connaissance de la législation et des conditions de prise en charge daccueil et dhébergement des personnes âgées et des personnes handicapées
  
• maîtrise de loutil informatique : SI Viatrajectoire et Libre Office
  

• capacité danalyse et de synthèse
  
• capacité dorganisation et de planification
  
• capacité à être force de proposition et daide à la décision
  
• adaptabilité
  
• aptitude au suivi et au contrôle
  
• aptitude à la négociation
  
• capacité à rendre compte
  
• capacités rédactionnelles
  

• Rigueur et méthode
  
• Discrétion professionnelle
  
• Prise de recul
  
• Impartialité
  
• Fiabilité
  
• Autonomie
  
• Excellent relationnel
  
• Réactivité
  
• Sens du travail en équipe
  
• Dynamisme
  

Informations contractuelles

Avantages

• Les agents du Département profitent dune politique RH dynamique innovante et stimulante :
  
• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet