Assistant social du personnel (HF)

Accompagnement des agents sollicitant une aide à la résolution de difficultés personnelles et/ou professionnelles

• Proposer un entretien découte aux agents
  
• évaluer la situation et établir un diagnostic
  
• co-construire un plan daccompagnement
  
• identifier et proposer les dispositifs daide adaptés
  
• informer et conseiller les agents dans leurs démarches
  
• orienter vers les interlocuteurs compétents
  
• coordonner les interventions des différents interlocuteurs
  
• instruire les dossiers de demande daides financières
  
• rédiger les écrits professionnels
  
• assurer le suivi de lactivité et mettre à jour les tableaux de bord
  

• proposer organiser et animer des actions collectives
  
• animer un atelier lié à la préparation à la retraite
  
• contribuer aux actions de prévention et à lamélioration de la qualité de vie au travail
  

• informer et orienter sur les prestations du CNAS
  
• développer et entretenir des partenariats
  
• développer un réseau professionnel
  
• Veille informationnelle et documentaire
  
• assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires
  
• actualiser ses connaissances
  

Profil

Compétences requises :

• Diplôme dEtat dassistant de service social
  
  

• connaissance des dispositifs sociaux
  
• maîtrise des techniques dentretien
  
• connaissance du cadre juridique
  
• connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  
• notions de psychologie et de sociologie
  
• maîtrise des techniques dexpression
  
• maîtrise des techniques découte
  
• maîtrise des outils bureautiques
  

Aptitudes professionnelles :

• capacité danalyse
  
• évaluation des situations
  
• élaboration dun plan daide
  
• gestion des urgences
  
• évaluation des interventions
  
• animation dactions collectives
  
• capacités rédactionnelles
  
• synthèse
  

Comportements professionnels motivations :

• écoute
  
• empathie
  
• sens relationnel
  
• travail en équipe
  
• motivation pour laccompagnement
  
• excellent relationnel
  
• rigueur
  
• réactivité
  
• discrétion
  
• prise de recul
  
• organisation
  

Informations contractuelles

Avantages

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  
• Soutien financier : Régime indemnitaire prime annuelle titres-restaurant
  
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances loisirs billetterie) et à une Amicale du personnel temps conviviaux (noël des enfants du personnel vœux village des agents) accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de lemployeur (mutuelle 25 par mois et prévoyance 30 par mois) séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  
• Conciergerie privée sur Amiens
  
• Déploiement dactions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail le travail en transversalité et en mode projet