Talent & Culture (HFD)

Relations de travail et gestion des affaires syndicales :

• Assurer un leadership stratégique en relations de travail dans un environnement syndiqué en partenariat avec la direction et les représentants syndicaux.
• Piloter les négociations de conventions collectives : stratégies analyses préparation des documents et participation aux comités.
• Conseiller les gestionnaires sur linterprétation et lapplication des conventions collectives participer au comité des relations de travail (CRT) et soutenir la gestion des relations avec les employés.
• Superviser les griefs les enquêtes disciplinaires les dossiers darbitrage et représenter lemployeur au besoin.
• Maintenir des relations harmonieuses avec les syndicats tout en assurant le respect des lois et cadres réglementaires.

Leadership culture organisationnel et rôle stratégique :

• Incarner les valeurs la culture et les standards de Fairmont en tant que leader exemplaire.
• Favoriser un environnement de travail sain basé sur la communication la confiance le respect et lengagement des équipes.
• Promouvoir la mission et les valeurs de façon mobilisante et innovante.
• Contribuer aux orientations stratégiques en tant que membre du comité exécutif et agir à titre de conseiller auprès de la direction.

Gouvernance conformité et confidentialité :

• Assurer lapplication rigoureuse des politiques internes des normes de service et des obligations légales en matière de ressources humaines et de relations du travail.
• Assurer le respect des politiques procédures et standards de lhôtel ainsi que de la chaîne Accor.
• Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de ressources humaines et de relations de travail.
• Garantir la confidentialité des renseignements personnels des employés ainsi que des dossiers du département Talent & Culture.

Gestion opérationnelle du département Talent & Culture :

• Assurer la gestion la mobilisation et le développement de léquipe Talent & Culture.
• Veiller à la performance globale du département en mettant en place des pratiques efficaces et des indicateurs de suivi.
• Planifier organiser et superviser les activités du département.
• Gérer le budget et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Déployer des initiatives favorisant lengagement la performance et la rétention des talents.
• Travailler en partenariat avec les autres hôtels Fairmont de la région.

Collaboration organisationnelle et excellence du service

• Travailler en étroite collaboration avec lensemble des départements de lhôtel afin de soutenir les opérations et dassurer une expérience employée et client exceptionnelle.
• Favoriser une approche transversale et collaborative en appuyant les équipes dans leurs enjeux RH et en contribuant activement à un climat de travail positif et performant.
• Réaliser toute autre tâche connexe en lien avec les responsabilités du poste.

Qualifications :

•  Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines. Membre de lOrdre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA).
•  Minimum de 7 ans dexpérience en relations de travail dont une expérience significative et démontrée en milieu syndiqué. Excellente maîtrise des conventions collectives des processus de griefs de négociation et dinterprétation des clauses ainsi quune capacité éprouvée à évoluer dans un environnement syndical complexe en collaboration avec les partenaires syndicaux.
• Excellentes aptitudes à communiquer à loral comme à lécrit en français et en anglais afin de comprendre et discuter aisément avec une clientèle internationale de façon régulière. Excellente maîtrise des outils informatiques incluant la suite Microsoft Office (Word Excel PowerPoint Outlook).
• Leadership sens de la décision et capacité à influencer à tous les niveaux de lorganisation. Excellentes habiletés relationnelles entregent et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel. Capacité à gérer sous pression à sadapter rapidement et à performer dans des délais serrés.
• Sens de lorganisation autonomie initiative et orientation vers les résultats. Rigueur structure efficacité et capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution rapide. Dynamisme créativité motivation et passion pour le service à la clientèle.

Informations supplémentaires :

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time