Marketing Advisor | Conseillerère en marketing

Le français suit.

Marketing Advisor

POSITION TYPE:Full Time

LOCATION:Remote or Hybrid Ottawa

LANGUAGE:Bilingual

SALARY: $63000 $66000 annual

BENEFITS:3 weeks of vacation plus an office closure between Christmas and New Year and up to 10 sick days per year. Comprehensive medical and dental benefits matching RRSP program after probationary period.

POSTING DATE: April 17 2026

DEADLINE: May 11 2026

START DATE: TBD

About the Organization

Canadian Parks and Wilderness () is a national charitable organization with 13 chapters across Canada almost 100 staff and hundreds of volunteers who have helped to protect over half a million square kilometers of Canadas public land and water since 1963.

Our conservation vision is to protect at least half of Canadas public land and water in a framework of reconciliation for the benefit of both wildlife and humans.

CPAWS is based on the unceded and unsurrendered lands of the Anishinabe Algonquin Nation and works in both unceded and treaty lands of First Nations Métis and Inuit throughout the country known as Canada.

CPAWS is committed to operating in a way that upholds justice equity diversity and inclusion (JEDI). We are also working to ensure our office is an inclusive and safe place for people from diverse backgrounds.

About the Role

CPAWS National Office is hiring a Marketing Advisor. Reporting to the National Associate Director Communications the successful candidate will play a key role by developing strategic marketing programs for the national communications team and is responsible for creating and publishing content that supports organizational programs identifies and grows audiences and builds awareness of CPAWS and its work. Their work will drive CPAWS supporters to take action that furthers the mission of the organization and the achievement of its strategic objectives.

This role offers an excellent opportunity for a marketing advisor with 5 years of experience. Do you take pride in your ability to positionmessaging creatively and powerfully so that it stands out from the white noise Are you a versatile and innovative person who enjoys learning experimenting with new tactics is obsessed with measuring results and always looking to improve marketing campaign responses

Aligning marketing concepts with CPAWS strategic communications the Marketing Advisor will take an evidence-based approach to their workleveraging market research and social listening to understand what messaging resonates with target audiences identify the channels theyre most engaged with and implement tactics that effectively mobilize them.

Were seeking someone who is digitally savvy with multimedia platforms has strong organization skills to manage multiple priorities follows up consistently with different teams or chapters and has a collaborative mindset that thrives in a team environment.

We value each employees creativity and innovation and offer a collegial work environment professional development opportunities and a generous benefits package.

Responsibilities

• Marketing Strategy & Implementation (40%):
  1. Develop maintain and implement multi-media marketing campaigns that increase visibility for CPAWS with various audience segments.
  2. Increase retention of existing CPAWS supporters through effective engagement and dynamic content.
  3. Measure and analyze KPIs from marketing campaigns to inform overall communications strategy.
  4. Working with the Associate Director develop an annual communications plan to position CPAWS as a thought leader for nature protection in Canada.
  5. Identify mis- and dis- information and support the development of relevant communications strategies to counter impact on our mission.
     
     
• Audience Engagement & Content Creation (40%):
  1. Develop maintain and implement a social media and social listening strategy to accelerate audience and donor growth and increase audience engagement.
     1. Build a quarterly implementation plan and implement in collaboration with the National Communications Coordinator.
     2. Design and manage social media content calendar with engagement from the National Communications Coordinator including organic content calendars to support marketing campaigns.
     3. Publish engaging social media across CPAWS channels:

- Amplify relevant chapter and partner content.

- Monitor online conversations and respond to comment and inquiries.

- Conduct daily content review on channels to identify and highlight relevant stories and news.

- Track and monitor published content for robust reporting leveraging insights to inform the next quarterly implementation plan.

2. Create and publish a variety of traditional and digital communications materials including media releases and advisories blogs e-blasts action and donation campaigns reports infographics web copy.

3. Develop and maintain a quarterly communications content calendar in collaboration with chapters and Conservation teams.

4. Track engagement KPIs and develop strategies to increase public mobilization.

• Market Research & Project Planning (10%):
  1. Collaborate with cross-functional teams including program staff development and Chapters to ensure seamless project delivery.
  2. Assist with the development of audience segment message testing and implementation.
  3. Maintain knowledge on channel best practices keep apprised of trends.
  4. Support the planning and promotion of events including shooting and gathering content for post-event products.
     
     
• Stakeholder Engagement (10%):
  1. Maintain relationships with chapters to identify opportunities for collaboration amplify campaigns that have national relevancy and curate content for CPAWS blog or newsletter.
  2. Maintain relationships with marketing and digital media agencies and related contractors to increase the effectiveness of CPAWS marketing campaigns.
     
     

Accountability and Authority

The National Marketing Advisor will work remotely or from Ottawa and report to the National Associate Director Communications. They will work closely with the other teams at our National Office while supporting CPAWS chapter staff and members of the National Board of Trustees across the country.

All staff are accountable through the staff structure to the National Executive Director for the planning and delivery of programs and services for which they are responsible. The National Executive Director is responsible for staff management and development and the effectiveness of programs and services within the priorities and budgets approved by the Board.

The Human Resources Policy guides the National Executive Director in the day-to-day management of the organization. All CPAWS staff will ensure they have read understand and adhere to the policy manual.

Qualifications & Expectations

Essential Assets

• Bilingualism in English and French (written and spoken).
• Bachelors Degree or equitable relevant experience in Marketing or related field.
• At least five years marketing experience; not-for-profit experience.
• Highly-experienced with social listening and social media strategy and implementation including content creation and delivery on multi-media platforms.
• Excellent writing and editing skills with good attention to detail.
• Strong project management skills and experience coordinating work and collaborating across several teams.
• Strong interpersonal and collaboration skills.
• Managing competing priorities and meeting deadlines.

Nice to Have

• Experience with graphic design and layout tools such as Illustrator Photoshop or Canva.
• Experience with Microsoft 365.
  
• Experience uploading content on WordPress.
• Keen interest in nature conservation.

Application Submission and Hiring Process

CPAWS is committed to a workforce that reflects the diversity of the populations we serve. We encourage applications from all qualified individuals including applicants from all cultures racialized communities abilities diverse sexual and gender identities and others who may contribute to equitable representation and diversity of perspectives and ideas. We are committed to a selection process and work environment that is inclusive and barrier-free. Please contact us if you should require additional support at any stage of the recruitment process at

Please apply through BambooHR and ensure to send your letter and resume saved into a single PDF with the file name: LAST NAMEMarketingAdvisor.

We thank all candidates for their interest in the position. Only candidates selected for an interview will be contacted. Applications will be accepted on a rolling basis as we are looking to fill this position quickly. We expect to have two round of interviews and that interviews will last up to one hour. They may take place in person or over Zoom dependent on the needs of the candidate. We commit to contacting all candidates who we interview within two weeks of the interview date.

Conseillerèreen marketing

TYPE DE POSTE :Temps plein

LIEU :Ottawa distanceou hybride

LANGUE :Bilingue

SALAIRE :63 000$ 66 000$ par année

AVANTAGES SOCIAUX :3 semaines de congés annuels plus une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An et jusquà 10 jours de congé maladie par an. Couverture médicale et dentaire complète programme de cotisation équivalente au REER après la période dessai.

DATE DE PUBLICATION :17 avril 2026

DATE LIMITE:11 mai 2026

DATE DE DÉBUT :À DÉTERMINER

À propos de lorganisation

La Société pourlanatureet les parsduCanada () est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sectionsdun bout à lautre du pays près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont contribué à protéger plus dun demi-million de kilomètres carrés de terres et deaux publiques du Canada depuis 1963.

Notre vision en matière de conservation consiste à protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation dans lintérêt de lanatureet des humains.

La SNAP Canadacompte des bureauxsur les terrestraditionnellesnon cédées de la Nation algonquineAnishinabeet travaille sur les terres non cédées et celles visées pardestraitésdes Premières Nations des Métis et des Inuits dans tout le pays connu sous le nom de Canada.

La SNAP Canadasengage à fonctionner dune manière qui respecte la justice léquité la diversité et linclusion (JEDI). Nousveillons égalementà ce que notre bureau soit un endroit inclusif et sûr pour les personnes de divers horizons.

À propos du rôle

Le Bureau national dela SNAP Canadaest actuellement à la rechercheduneconseillerèreen marketing. Relevant de ladirectricenationaleassociéedes communications la personneretenuejouera un rôle clé enélaborant des programmes de marketing stratégique pour léquipe nationale des communicationsetseraresponsable de la création et de la publication decontenuqui appuie les programmes organisationnels identifie etélargitlespublics cibles etfait connaîtrela SNAP Canadaet son personne retenueincitera lessupporteurs dela SNAP Canadaà prendre des mesures qui favorisent la mission de lorganisation et latteinte de ses objectifs stratégiques.

Ce posteestune excellente opportunité pour une personne possédant5 ans dexpérienceenconseil -vous créer descommunicationscréativesetpercutantesÊtes-vous unepersonne polyvalente et innovante qui aime apprendreetessayer de nouvelles tactiquesqui adorela mesure des résultats etquicherche toujours à améliorer les campagnesdemarketing

En harmonisant les concepts de marketing avec les communications stratégiques dela SNAP Canada leou laconseillerèreen marketing adoptera une approche fondée sur des données probantes pour son travail en tirant parti des études de marché et de lécoute sociale pour comprendrequels messages résonnent auprès des publics ciblespourcerner les canauxque ces publics utilisent le plus etpourmettre en œuvre des tactiques qui mobilisent efficacementces publics.

Nous recherchons une personne qui maîtrise les plateformes multimédias quisaitgérer plusieurs prioritésen même tempsetassurerun suivi constant auprès de différentes équipes ousections et quipossèdeunexcellentdesprit déquipe.

Nous valorisons la créativité et linnovation detous nosemployéset offrons un environnement de travail collégial des possibilités de perfectionnement professionnel et unegénéreuse troussedavantages sociaux.

Responsabilités

• Stratégie de marketing et mise en œuvre (40 %) :

1. Élaborer maintenir et mettre en œuvre des campagnes de marketing multimédia quirehaussent la visibilité dela SNAP Canadaauprès de diverspublics.
2. Accroître la rétention des supporteurs actuels de la SNAP Canada grâce à un engagement efficace et à un contenu dynamique.
3. Mesurer et analyser les indices de rendement clé (IRC) des campagnes de marketing pour orienter la stratégie de communication.
4. En collaboration avec la directrice associée élaborer un plan de communication annuel pour positionner la SNAP Canada comme chef de file en matière de protection de la nature au Canada.
5. Cerner les informations fausses et erronées et soutenir lélaboration de stratégies de communication pertinentes pour contrer limpact sur notre mission.
   

• Engagement du public et création de contenu (40 %) :

1. Élaborer maintenir et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux et découte sociale en vue daccélérer la croissance du public et des donateurs et daccroître lengagement de notre public.

a. Élaborer un plan de mise en œuvre trimestriel et lappliquer en collaboration avec la coordonnatrice nationale des communications.

b. Concevoir et gérer le calendrier du contenu des médias sociaux avec lengagement de la coordonnatrice nationale des communications y compris des calendriers de contenu organique visant à soutenir les campagnes de marketing.

c. Publier des messages engageants dans les médias sociaux de la SNAP Canada:

- Amplifier le contenu pertinent des sections et des partenaires.

- Surveiller les conversations en ligne et répondre aux commentaires et aux demandes de renseignements.

- Effectuer un examen quotidien du contenu sur les canaux afin de cerner et de mettre en évidence les histoires et les nouvelles pertinentes.

- Suivre et surveiller le contenu publié en vue de produire des rapports solides en utilisant certaines informations pertinentes pour éclairer le prochain plan de mise en œuvre trimestriel.

2. Créer et publier une variété de documents de communication traditionnels et numériques y compris des communiqués de presse et des avis des blogues des publipostages des campagnes daction et de dons des rapports des infographies du contenu pour le site Web.

3. Élaborer et tenir à jour un calendrier trimestriel du contenu de communication en collaboration avec les sections et les équipes de conservation.

4. Suivre les indicateurs de rendement clés (IRC) en matière de mobilisation du public et élaborer des stratégies pour accroître la mobilisation.

• Étude de marché et planification de projet (10 %) :

1. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles y compris les employésdesprogrammesdudéveloppement etdessectionspour assurer une exécution transparente des projets.
2. Aider à lélaboration de tests de messagespour certainspublics cibles.
3. Maintenirà jourses connaissances sur les meilleures pratiquesliées auxmédias sociaux resterau courantdes tendances.
4. Soutenir la planification et la promotion dévénements y compris le tournage et la collecte de contenu pour les produits post-événement
   
   

• Participation dautres groupes (10 %) :

1. Maintenirles relations avec les sectionsafin didentifierdes possibilités de collaboration amplifier les campagnes qui ont une pertinence nationale etpréparer ducontenu pour le blogue ou le bulletin dela SNAP Canada.
2. Maintenir des relations avec les agences de marketing et de médias numériques et les entrepreneurs connexesen vue daccroître lefficacité des campagnes de marketing dela SNAP Canada.
   

Responsabilisation et autorité

Leou laconseillerèrenationaleen marketing travaillera àOttawa ou àdistance et relèvera de ladirectricenationaleassociéedes communications. Ils travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes de notre bureau national tout en soutenant le personnel dessectionsdela SNAP Canadaet les membres du conseil dadministration nationalpartout aupays.

Tous les membres du personnel doivent rendre compteà ladirectrice généralenationale par lintermédiaire de la structure du personnel de la planification et de la prestation des programmes et services dont ils sont responsables. Ladirectrice générale nationaleest responsable de la gestion et du perfectionnement du personnel ainsi que de lefficacité des programmes et des services dans les limites des priorités et des budgets approuvés par le conseil.

LaPolitiquesur les ressources humainesguide ladirectrice générale nationaledans la gestion quotidienne de lorganisation. Tout le personnel dela SNAP Canadadoit lire comprendreetappliquer cettepolitique.

Qualifications et attentes

Atouts essentiels

• Bilinguisme en anglais et en français (écrit et parlé).

• Baccalauréat ou expérience équivalente et pertinente en marketing ou dans un domaine connexe.

• Au moins cinq ans dexpérience en marketing; expérience dans un contexte à but non lucratif.

• Une grandeexpérienceen écoute sociale etenstratégie etmise en œuvre des médias sociaux y compris la création et la diffusion de contenu surles plateformesdemédias.

• Excellentes compétences en rédaction et enédition;unbonsouci du détail.

• Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la coordination du travail et la collaboration entre plusieurs équipes.

• Solides compétences interpersonnelles et collaboratives.

• Capacité à gérerdes priorités concurrentes etàrespecterdes échéances.

Atoutssouhaitables

• Expérience avec des outils de conception graphique et de mise en page tels quIllustrator Photoshop ou Canva.

• Expérience avec Microsoft 365.

• Expérience avec WordPress.

• Intérêt marqué pour la conservation de la nature.

Candidatureset processus dembauche

La SNAP Canada œuvre à recruter un personnel qui reflète la diversité des populations quelle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler indépendamment de leur culture de leur communauté raciale de leurs handicaps de leur identité sexuelle et de genre ainsi que toutes les personnes qui peuvent contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un milieu de travail inclusif et harmonieux. Veuillez écrire àsi vous avez besoin de soutien à nimporte quelle étape du processus de recrutement.

Veuillez postuler via BambooHR et assurez-vous denvoyer votre lettre et votre curriculum vitaesauvegardés dans un seul fichier PDFportant le nom suivant: VOTRE NOMConseillerMarketing.

Nous remercions toutes les personnes candidates pour lintérêt quelles portent au poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Les candidatures seront acceptées sur une base continue car nous cherchons à pourvoir ce poste rapidement. Nous nous attendons à tenir deux séries dentrevues et ces dernières dureront au plus une heure. Elles peuvent avoir lieu en personne ou sur Zoom selon les besoins de chacun et chacune. Nous nous engageons à contacter toutes les personnes candidates interviewées dans les deux semaines suivant la date de lentrevue.

Required Experience:

Senior IC