Directeur (HF) AEMO Sud

La Sauvegarde des Yvelines recherche pour ses antennes AEMO Sud un(e)

Directrice/teur AEMO Sud (H/F)

MISSIONS

En lien avec les fonctions ressources rattaché(e) au Directeur du champ Protection de lenfance Sud et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Nord le/la Directeurrice assure la direction opérationnelle managériale et budgétaire des antennes AEMO Sud (Guyancourt Rambouillet Versailles Buc). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport dactivité bilans).

Ses missions principales sont les suivantes :

Stratégie et activité

• Définir et piloter le projet de service AEMO Sud en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde.

• Piloter lactivité des établissements et garantir latteinte des objectifs fixés par le CPOM.

• Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à lharmonisation des pratiques.

• Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de lapplication des normes de sécurité (contrats de maintenance et dassurance suivi des commissions de sécurité formation).

• Veiller à ladéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.

• Proposer une adéquation de loffre en regard de lévolution des publics accompagnés.

Pilotage financier

• Piloter le budget des antennes.

• Mettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan dactions en cas décarts.

• Garantir léquilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur.

• Piloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers matériels).

Pilotage des ressources humaines / management

• Assurer lanimation et la coordination des équipes.

• Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.

• Piloter les processus RH(recrutements développement des compétences et des parcours professionnels administration du personnel et paie droit disciplinaire dialogue social de proximité) dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

• Développer les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de lassociation (fonctions ressources de la direction générale et directions détablissement) dans une logique de transversalité et de cohérence globale.

• Maintenir les partenariats institutionnels financiers et opérationnels (financeurs prescripteurs réseaux acteurs du territoire).

• Représenter lassociation auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.