À propos de notre client

Véritable partenaire stratégique la personne titulaire du poste contribue activement à la performance globale à la gestion des risques à lintégration des entités et au soutien des orientations de croissance de lorganisation.

Finance et comptabilité

• Définir implanter et faire évoluer les politiques financières et comptables du groupe;
  
• Diriger les processus budgétaires les prévisions financières et le suivi de la performance;
  
• Produire des analyses financières stratégiques et formuler des recommandations visant lamélioration de la rentabilité et de lefficacité opérationnelle;
  
• Assurer la conformité aux normes comptables fiscales et réglementaires applicables;
  
• Superviser la trésorerie la gestion des liquidités ainsi que les investissements;
  
• Gérer les relations avec les auditeurs externes institutions financières et autres partenaires financiers.
  

Ressources humaines

• Superviser lensemble des activités RH : planification des effectifs recrutement rémunération formation et développement des talents;
  
• Mettre à jour et assurer lapplication des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines en cohérence avec la culture organisationnelle;
  
• Veiller au respect des lois du travail et des normes demploi;
  
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance la mobilisation et la gestion du changement.
  

Technologies de linformation

• Définir et piloter la stratégie informatique et numérique du groupe;
  
• Assurer la sécurité la fiabilité et lévolution des infrastructures et systèmes dinformation;
  
• Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques;
  
• Identifier et déployer des solutions numériques favorisant lefficacité la productivité et la prise de décision.
  

Gouvernance conformité et secrétariat corporatif

• Assurer le respect des obligations légales réglementaires et statutaires des entités du groupe;
  
• Gérer les registres corporatifs livres de société résolutions et procès-verbaux;
  
• Superviser les déclarations mises à jour légales et obligations de conformité continue;
  
• Soutenir les activités de gouvernance et les opérations corporatives (fusions acquisitions restructurations modifications statutaires).
  

• Planifier préparer et coordonner les réunions du conseil dadministration et de ses comités;
  
• Produire la documentation stratégique (ordres du jour dossiers décisionnels procès-verbaux suivis);
  
• Assurer la fluidité des communications entre la direction le conseil et les actionnaires.
  

Expérience et formation

• Baccalauréat en finance comptabilité administration ou domaine connexe et titre professionnel (CA CPA CFA MBA) constitue un fort atout;
  
• Détenir un minimum de 5 ans dexpérience pertinente dans un contexte de croissance de consolidation et dintégration dentreprises;
  
• Maîtrise du français et de langlais (écrit et parlé);
  
• Détenir un permis et un passeport valide pour déplacements occasionnels (national et international).
  
  

Profil de compétences

• Solide expertise en finance comptabilité et gouvernance;
  
• Excellentes capacités danalyse financière et de modélisation;
  
• Leadership mobilisateur et vision stratégique;
  
• Fortes aptitudes en communication influence et gestion du changement;
  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers complexes dans un environnement en évolution rapide;
  
• Grande aisance dans les deux langues (français et anglais).
  
  

Principaux défis liés au poste

• Simprégner et sadapter aux particularités du domaine;
  
• Sassurer de la bonne gestion financière de lentreprise;
  
• Jouer efficacement un rôle dinfluence;
  
• Sapproprier rapidement les différents enjeux du secteur daffaires;
  
• Comité administratif financier et près des opérations.
  

Raisons de se joindre à Innovactiv

• Environnement stimulant au sein dun groupe en croissance axé sur linnovation et la collaboration.
  
• Structure de lentreprise permettant dêtre proche du centre décisionnel et influencer les orientations;
  
• Dirigeants très ouverts à linnovation;
  
• Organisation avec une culture entrepreneuriale forte;
  
• Entreprise ayant un très haut niveau de rétention du personnel;
  
• Horaire flexible de 375 heures par semaine favorisant la conciliation travail-vie personnelle;
  
• Rémunération concurrentielle selon lexpérience et le profil;
  
• Programme complet davantages sociaux (assurances soins paramédicaux et dentaires remboursement dactivités sportives);
  

La personne adhère à la mission et aux valeurs de lentreprise ainsi quaux priorités auxquelles celle-ci entend contribuer. Elle est reconnue pour faire preuve dintégrité personnelle et professionnelle en démontrant la capacité à incarner dans ses paroles et dans ses gestes une droiture intellectuelle et morale. Elle est une personne honnête rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.

Pour de plus amples informations sur cette opportunité ou pour soumettre votre candidature veuillez contacter Marie-Ève Rousseau conseillère principale en acquisition de talents au poste 8640 ou par courriel à ladresse suivante :

Veuillez prendre note que nous communiquerons avec les personnes dont les candidatures seront sélectionnées. AURAY Leadership membre de Raymond Chabot Grant Thornton et ses clients pratiquent léquité en matière demploi.

Lemploi du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but dalléger le texte.