Enquadramento:
Função estratégica responsável pela definição e implementação da política de desenvolvimento e capacitação de talento da fundação com impacto estruturante e visão de longo prazo.
Principais Responsabilidades:
- Conceber e liderar a estratégia global de desenvolvimento e capacitação;
- Acompanhar e avaliar programas e iniciativas de formação;
- Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com universidades e instituições de ensino;
- Coordenar projectos de desenvolvimento de talento em articulação com parceiros académicos;
- Promover soluções inovadoras de aprendizagem alinhadas com os objectivos estratégicos;
- Monitorizar impacto resultados e retorno dos investimentos em capacitação.
Perfil Pretendido:
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos Educação ou áreas equivalentes;
- Experiência mínima de 6 anos em formação desenvolvimento ou capacitação;
- Forte domínio de tecnologias aplicadas à aprendizagem;
- Conhecimento de modelos de investimento em desenvolvimento de talento;
- Visão estratégica capacidade de execução e orientação para impacto;
- Forte motivação pelo ensino e desenvolvimento de pessoas.
- Seguro de Saúde;
- Viatura.
Enquadramento: Função estratégica responsável pela definição e implementação da política de desenvolvimento e capacitação de talento da fundação com impacto estruturante e visão de longo prazo. Principais Responsabilidades: Conceber e liderar a estratégia global de desenvolvimento e capacitação;Acom...
Enquadramento:
Função estratégica responsável pela definição e implementação da política de desenvolvimento e capacitação de talento da fundação com impacto estruturante e visão de longo prazo.
Principais Responsabilidades:
- Conceber e liderar a estratégia global de desenvolvimento e capacitação;
- Acompanhar e avaliar programas e iniciativas de formação;
- Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com universidades e instituições de ensino;
- Coordenar projectos de desenvolvimento de talento em articulação com parceiros académicos;
- Promover soluções inovadoras de aprendizagem alinhadas com os objectivos estratégicos;
- Monitorizar impacto resultados e retorno dos investimentos em capacitação.
Perfil Pretendido:
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos Educação ou áreas equivalentes;
- Experiência mínima de 6 anos em formação desenvolvimento ou capacitação;
- Forte domínio de tecnologias aplicadas à aprendizagem;
- Conhecimento de modelos de investimento em desenvolvimento de talento;
- Visão estratégica capacidade de execução e orientação para impacto;
- Forte motivação pelo ensino e desenvolvimento de pessoas.
- Seguro de Saúde;
- Viatura.
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