Responsabile Risorse Umane Junior

Posizione: Responsabile Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dellazienda: Lazienda operante nel settore farmaceutico opera da anni nella produzione distribuzione e commercializzazione di prodotti destinati a farmacie ospedali cliniche private e operatori sanitari. Per ampliamento del proprio organico lazienda è alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane Junior figura che supporterà la gestione dei processi HR contribuendo allo sviluppo e al coordinamento delle attività legate al personale.

Mansioni principali

• Supporto ai processi di selezione del personale dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui fino alla valutazione dei candidati e alla raccolta della documentazione necessaria.

• Gestione amministrativa delle risorse umane con attività quali aggiornamento delle anagrafiche predisposizione di comunicazioni interne gestione delle presenze e supporto nella preparazione dei documenti per lelaborazione delle paghe.

• Coordinamento delle attività di onboarding assicurando un inserimento efficace dei nuovi assunti e facilitando il loro orientamento allinterno dellazienda.

• Supporto nella pianificazione e gestione della formazione contribuendo allorganizzazione di corsi alla raccolta delle esigenze formative e al monitoraggio delle attività svolte.

• Aggiornamento dei sistemi gestionali HR garantendo la corretta registrazione dei dati e la tracciabilità delle attività.

• Collaborazione con i responsabili di area per la gestione delle esigenze di personale la definizione dei fabbisogni e il supporto ai processi di valutazione.

• Contributo alle attività di welfare aziendale alla comunicazione interna e alle iniziative rivolte al benessere dei dipendenti.

• Supporto ai progetti HR come analisi dei processi miglioramento delle procedure interne iniziative di employer branding e sviluppo organizzativo.

Profilo ideale

La figura ricercata possiede ottime capacità organizzative precisione e una naturale predisposizione al contatto con le persone. È una persona dinamica proattiva e motivata a crescere professionalmente nellambito delle risorse umane. Completano il profilo una buona padronanza degli strumenti informatici capacità comunicative riservatezza e attitudine al lavoro in team.

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente.

• Ottime capacità comunicative e relazionali.

• Precisione organizzazione e attitudine al problem solving.

• Gestione ordinata dei flussi operativi.

• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione.

• Precisione affidabilità e capacità di organizzare il lavoro in autonomia.

• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli.

• Flessibilità e capacità di lavorare in un contesto dinamico.

• Buona conoscenza degli strumenti informatici e degli strumenti digitali.

• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività.

Offerta contrattuale:

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato

• Orario full-time da definire in base alle esigenze aziendali

• Retribuzione competitiva commisurata allesperienza e alle competenze

• Opportunità di entrare in un settore in continua evoluzione dove ogni giorno porta nuove sfide e soddisfazioni

• Ambiente di lavoro giovane stimolante dinamico professionale e orientato alla crescita

• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità