Senior Tech Recruiter HF

Si ton mode par défaut cest la chasse et que tu tennuies dès que le pipeline se remplit tout seul on a une conversation à avoir.

Nous recherchons pour notre client Zefir (scale-up IA backed by Sequoia Capital) un recruteur spécialisé dans la chasse et lapproche directe de profils tech et produit.

Mais dabord quest-ce que Zefir

Zefir construit les premiers agents IA capables de piloter de bout en bout lachat et la vente dun bien immobilier en Europe.

Résultat : des transactions 2x plus rapides que les méthodes traditionnelles et plus d1 milliard deuros de GMV en 2 ans. Avec plus de 55M$ levés auprès dinvestisseurs comme Sequoia Capital Zefir est aujourdhui lune des propTech les plus ambitieuses dEurope et leur croissance ne ralentit pas.

Le poste

Tu rejoins la Founding Talent Lead en tant que 1er Senior Tech Recruiter en CDI avec un reporting direct au CTO. Tu es linterlocuteur exclusif pour tous les recrutements Tech & Product Engineering Managers Fullstack Engineers PMs Designers.

Lobjectif : 25 recrutements tech par an sans compromis sur la qualité.

Tu travailles en direct avec le leadership tu as la main sur le process end-to-end et tu opères dans un environnement où la vitesse dexécution est une valeur cardinale.

Ce quon attend de toi

• Chasser en permanence : ton pipeline est vivant parce que tu le construis toi-même. Tu identifies les bons profils avant quils ne soient sur le marché tu rédiges des approches qui accrochent tu relances intelligemment.

• Lire un profil tech : tu sais distinguer un bon backend dun généraliste tu comprends les stacks tu poses les bonnes questions techniques pour qualifier rapidement sans avoir besoin dun brief de 2h avec lhiring manager.

• Piloter un cycle de recrutement du brief à la signature avec rigueur et vélocité.

• Challenger les hiring managers sur leurs critères défendre tes candidats fermer les offres.

Ce quon nattend pas sur ce rôle

• Un profil RH/People qui ferait du recrutement en mode support

• Un recruteur qui mise uniquement sur linbound et les job boards

• Quelquun qui a besoin dun sourcer pour alimenter son pipeline

Les prérequis

• 3 ans dexpérience min en recrutement de profils tech en environnement exigeant (scale-up SaaS startup en hypercroissance)

• Track-record de chasse outbound démontrable : tu sais combien de profils tu as sourcés approchés convertis et tu nas pas peur den parler avec des chiffres

• Capacité à déployer une stratégie de Talent Nurturing te permettant de réactiver les bons profils aux bons moments.

• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter GitHub etc.) et capacité à construire des booléens complexes

• Capacité à évaluer techniquement un profil sans être développeur toi-même

Package & conditions

• CDI Paris hybride ou full remote

• Package compris entre 46 et 72 K selon le profil

• Politique de BSPCE explosive avec vesting mensuel après la 1ère année sur 4 ans

Processus de recrutement

• Un premier Screening avec le Lead TA

• Un cas pratique pour évaluer ta capacité à challenger un plan de recrutement tech/Produit (avec le Lead TA également)

• Un Culture-fit avec lun des fondateurs et le CTO

• Prises de références

• Offre

Si ce que tu viens de lire ressemble à ce que tu recherches pour la suite de ton parcours alors nous avons hâte de te rencontrer.