Agent(e) de la gestion du personnel en relations de travail

Job Description

Avis de recrutement pour le poste dAgent(e) de la gestion du personnel en relations de travail

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

Personne qui conçoit analyse évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but daider à la gestion du personnel de létablissement.

Dans la Direction générale des relations de travail et conditions dexercice volet interprétation négociation et litiges au sein de la Vice-Présidence Talents culture et engagement (ci-après VP TCE ) la personne titulaire est sous lautorité du Conseiller cadre en relations de travail du volet interprétation négociation et litiges. Elle est appelée à coordonner et contrôler les activités courantes de la gestion des ressources humaines dans le secteur dactivités des relations de travail.

Elle joue un rôle clé dans la coordination et le contrôle des activités courantes de gestion des ressources humaines liées aux relations de travail en assurant une application cohérente des pratiques et en contribuant à des relations de travail harmonieuses à léchelle de lorganisation.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Réalise des études et analyses afin de contribuer au développement de programmes doutils et dactivités de formation en relations de travail ;
• Analyse des situations problématiques et formule des recommandations et solutions adaptées ;
• Exerce un rôle de soutien-conseil auprès des établissements et partenaires internes en matière de relations de travail ;
• Participe à divers comités et groupes de travail organisationnels ;
• Assure linterprétation et lapplication rigoureuse et cohérente des conventions collectives des politiques des procédures ainsi que des lois et règlements applicables en droit du travail ;
• Collabore au maintien de pratiques de gestion préventives favorisant la réduction des litiges et la qualité des relations de travail ;
• Prend en charge des mandats spécifiques confiés par son gestionnaire en assure la coordination le suivi et latteinte des résultats attendus.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Taux horaire : 3056$ à 5237$ selon lexpérience.

Statut de lemploi : Temps complet (35h).

Port dattache : Montréal ou Québec.

Lieu de travail : Possibilité dun mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non syndiqué.

La personne candidate doit détenir un baccalauréat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• Détenir deux (2) ans dexpérience à titre de professionnel en relations de travail ;
• Être membre en règle de lOrdre des CRHA ou dun ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue un atout ;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal ;
• Orientation client et gestion des priorités ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et souci professionnalisme ;
• Raisonnement analytique esprit de synthèse et approche axée sur la résolution de problèmes ;
• Travail déquipe collaboration capacité dinfluence et imputablilité ;
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution ;
• Connaissance des lois règlements et politiques en matière de relations de travail et conditions dexercice ;
• Maîtrise des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ;
• Familiarité avec les outils de recherche et de consultation (CANLII guide dinterprétation CNESST).

Veuillez soumettre votre candidature avant le 5 mai 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-NS-330 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec