de projet publics spécifiques CDD

Rattachée à la Directrice SIAO / actions transversales le/la  de projet publics spécifiques a pour mission de structurer lactivité du SIAO autour des publics spécifiques. Les publics ciblés sont prioritairement les femmes victimes de violence et les femmes enceintes ou sortantes de maternité (liste non exhaustive).

Missions principales 

1. Réaliser un diagnostic des pratiques en cours 

Recueillir analyser et formaliser les pratiques (internes au SIAO et en lien avec les partenaires extérieurs) relatives aux différentes thématiques concernant les publics spécifiques

1. Proposer des préconisations damélioration des pratiques

Ces propositions seront à travailler avec les différents acteurs internes et externes

1. Rédiger des protocoles de fonctionnement pour les différents types de publics ciblés

1. Représenter le SIAO dans les instances relatives aux thématiques concernées

Qualifications :

Formation 

• Master en sciences sociale

Compétences techniques et fonctionnelles 

• Connaissance souhaitée du champ de lexclusion et de laccès au logement des publics en situation de précarité
• Pilotage de projet et coordination dacteurs 

• Capacités danalyse de synthèse et de formalisation 

• Excellentes compétences rédactionnelles 

Savoirs être

• Diplomatie et bienveillance

• Capacité à travailler en transversalité et au sein dun environnement à multi-acteurs 

• Autonomie rigueur et sens de lorganisation 

• Intérêt indispensable pour les enjeux du secteur social

Informations supplémentaires :

• Type de contrat : CDD 1 an temps plein
• Statut : cadre
• Prise de poste:mai 2026
• Temps de travail : Temps plein 35h 
• Rémunération : CCN 66 rémunération en fonction de votre expérience 
• Lieu de travail: Montreuil (métro 9 Robespierre)

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs en rejoignant nos équipes vous bénéficierez dun cadre de travail avantageux !

 Prime Conférence des métiers du social 238 bruts/mois

Tickets-restau 980 (392 pour le salarié 588 pour lemployeur)

Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350/an)

Action Logement

Mutuelle complémentaire obligatoire avec une très bonne couverture (106 soit 53 pour le salarié)les ayants-droits (conjoint enfants) peuvent être affiliés sans surcoût.

Congés :

 25 jours de congés payés

 18 jours de congés trimestriels

 Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

 Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Transports :

 Remboursement des abonnements à 100% si vous utilisez les transports en commun pour vos déplacements de mission

 Véhicules de service à réserver pour se déplacer sur vos lieux de mission

$Mention sur le traitement des candidates égalité de chance....

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time