Senior Consultant – Rewards

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la structuration et la transformation de leurs politiques RH en matière de classification et de rémunération tout en assurant leur conformité réglementaire notamment en matière de transparence des rémunérations  

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans lévolution des organisations et politiques RH. 

En tant que Consultante Senior Rewards vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40 SBF 120 ETI/PME) sur les thématiques suivantes : 

Référentiel des emplois et classification 

• Construire ou ajuster le référentiel des emplois. 

• Identifier la méthode de classification adaptée au besoin client (méthode conventionnel méthode de cabinet). 

• Animer des ateliers de cotation des emplois et garantir la cohérence globale des résultats. 

• Appuyer la présentation des résultats aux différentes instances projet (DRH DG CODIR). 

• Former les équipes RH. 

Politique de rémunération 

• Concevoir des fourchettes de rémunération et la formalisation dune politique de rémunération en accord avec les objectifs stratégiques de lentreprise. 

• Structurer et/ou optimiser les processus de rémunération : campagnes salariales mobilité promotions performance management. 

Accompagnement à la mise en conformité 

• Accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : cadrage diagnostic recommandations plans daction. 

• Adapter les processus RH impactés (recrutement promotion mobilité classification performance). 

• Renforcer le dialogue social (dossiers dinformation/consultation communication managériale animation de commission avec les partenaires sociaux supports dacculturation) et appuyer la conduite du changement. 

Exemples de missions réalisées par nos équipes 

• Déploiement international de la directive européenne 2023/970 pour un groupe bancaire (8000 collaborateurs 5 pays) incluant diagnostic RH complet classification adaptation des processus et conduite du changement. 

• Construction dun nouveau référentiel emplois-compétences et mise à jour de la classification pour un acteur de lindustrie de pointe. 

• Refonte de la classification (avec définition de critères classants) et de la politique de rémunération dans un environnement semi-public comprenant des populations à statut. 

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial rayonnement médiatique de nos offres etc.   

Qualifications :

Diplômé(e) dune grande école de management dune grande université avec spécialisation en Ressources Humaines ou dune grande école dingénieur vous justifiez idéalement dune expérience réussie dau moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. 

Vous disposez dune appétence pour les enjeux liés à la data et lIA dune capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à lidée daccompagner nos clients à en saisir les opportunités. 

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de lanalyse   

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant Vous partagez nos valeurs que sont lexcellence lentrepreneuriat linnovation le partage la bienveillance et léquilibre vie personnelle/vie professionnelle   

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel  

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires :

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time