Chef(fe) de la Division des marchés du gaz et du charbon

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Animer la réflexion de lAIE sur les enjeux horizontaux des marchés de lénergie notamment la sécurité énergétique globale en mettant laccent sur la sécurité de lapprovisionnement en gaz naturel.
• Piloter lélaboration et la mise en œuvre stratégique du programme de travail sur lanalyse des marchés du charbon et du gaz.
• Assurer les services nécessaires aux comités et groupes de travail et assumer la responsabilité de lefficacité de lorganisation de ces services de lélaboration de documents de qualité de la facilitation du dialogue de lémergence de consensus et dun échange productif entre les délégués des pays membres et non membres de lAIE.
• Superviser la réalisation des résultats essentiels de la division en veillant à ce quils soient produits en temps opportun et cohérents avec les autres résultats de lAgence y compris la production de publications de qualité et de contributions utiles aux produits de lAIE gérés par dautres responsables.
• Remplacer le Directeur en son absence.

Représentation et liaison

• Établir et entretenir des relations étroites à un niveau élevé avec les administrations le secteur privé les organisations multilatérales régionales et internationales et les établissements de recherche. Élargir le dialogue entre les pays membres et non membres. Identifier les possibilités de projets de collaboration au sein de lAIE et de différentes parties prenantes du secteur de lénergie (pays non membres secteur privé associations professionnelles etc.).
• Assumer la responsabilité directe de conférences séminaires et ateliers et/ou contribuer à leur organisation ou à leur déroulement.
• Représenter lAIE à des réunions et conférences auxquelles participent de hauts responsables de lélaboration des politiques et des représentants des entreprises des syndicats des milieux universitaires des ONG et des médias.
• Contribuer à lélaboration des messages de lAIE sur laction des pouvoirs publics et de sa stratégie de communication avec les acteurs clés les médias et le grand public en se donnant pour but doptimiser la valeur la visibilité et limpact des travaux de la Division.
• Établir des relations de travail collégiales privilégiant la collaboration à lintérieur et à lextérieur de lAgence pour ce qui a trait aux projets horizontaux aux publications aux examens des politiques et aux conférences

Gestion et coordination

• Diriger et gérer le personnel de la Division avec une équipe des analystes des marchés de lénergie . Définir des objectifs et donner des indications quant aux buts à lorientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel. Développer et entretenir un bon esprit déquipe et veiller à lefficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division.
• Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.

Analyses avis et rédaction

• Élaborer et superviser des documents notamment stratégiques et analytiques à lintention des Groupes permanents et/ou du Conseil de direction de lAIE ou dautres organes sur lévolution des marchés des sources dénergie fixes en particulier en ce qui concerne ceux du charbon du gaz et de lélectricité et leurs interactions.
• Superviser la réalisation des résultats des analystes de marché de la Division. Apporter sa contribution intellectuelle fournir des orientations et formuler des critiques constructives afin daméliorer lutilité pratique la lisibilité et la qualité de lanalyse.
• Sefforcer de renforcer encore la compétence analytique de lAIE en particulier en ce qui concerne les secteurs du gaz et de lélectricité.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en finance en ingénierie ou ou dans une matière connexe.
• Au moins 10 années dexpérience de lanalyse des marchés de lénergie avec une spécialisation dans la production dénergie gaz.
• Excellente connaissance et expérience des aspects politiques et économiques des marchés nationaux et internationaux de lénergie et de laction publique qui sy rapporte.
•  Capacité avérée à analyser des enjeux nationaux et internationaux complexes concernant les marchés de lénergie et à élaborer des documents analytiques et des recommandations destinés à étayer laction publique ou les débats de réunions au niveau ministériel ou dautres organes.
• Expérience confirmée de la gestion de programmes (programmes budget personnel).

Communication et langues

• Maîtrise courante de langlais et aptitude à rédiger dans cette langue de manière optimale.
• La connaissance pratique du français et dautres langues constituerait un avantage.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

Les membres du personnel de direction doivent faire preuve de comportements alignés sur les six compétences de base qui seront évaluées au niveau 3 dans le cadre du processus de recrutement : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez consulter le Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 19 Juin 2026  à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement dune durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base minimum sélève à 12 672 EUR montant auquel sajoutent des allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time