Coordonnateur( trice) – Formation continue partagée (Temporaire)

Job Description

Avis de recrutement pour le poste de Coordonnateur(-trice) Formation continue partagée (Remplacement de congé de maternité)

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de Directrice du développement des cadres de la relève et de la formation dans la Direction générale Culture et engagement (ci-après DGCE ) au sein de la Vice-présidence Talents culture et engagement (ci-après VP TCE ) la personne titulaire du poste aura pour mandat dassumer un rôle central dans la mise en œuvre la coordination et lévolution de la formation continue partagée (ci-après FCP ) à léchelle de Santé Québec.

Dans un contexte organisationnel en transformation elle contribuera à assurer la cohérence nationale la qualité et lefficience de loffre de formation continue partagée en favorisant la mise en commun des expertises et loptimisation des ressources. Elle veillera à lalignement stratégique des initiatives de formation avec les priorités organisationnelles dans une approche collaborative avec les établissements et les partenaires du réseau.

À ce titre elle traduit les orientations stratégiques en plans daction concrets structurés et mesurables et en assure la réalisation. Elle est responsable de la coordination et de la performance du portefeuille de formation continue partagée et en assure le suivi auprès de la direction.

La personne titulaire exerce un leadership fonctionnel auprès des équipes de la FCP. Elle assure la coordination lalignement et la cohérence de leurs activités. Elle sassure que les objectifs de production sont atteints que les standards de qualité sont respectés et que la cadence de développement permet au personnel de Santé Québec et de ses partenaires davoir accès à des outils de formation en temps opportun.

Elle entretient des liens de collaboration continus avec les directions et vice-présidences de Santé Québec ainsi quavec des partenaires externes afin dopérationnaliser les initiatives de formation. Elle favorise des approches concertées créatives et orientées vers des solutions équilibrées et durables.

Elle assure également la gestion du portefeuille de projets en formation continue partagée incluant la mise en place de mécanismes structurés et transparents de priorisation des demandes lallocation des ressources et le suivi des échéanciers. Elle est responsable de la gestion budgétaire associée à la FCP et veille à lutilisation optimale et responsable des ressources financières.

Elle contribue au rayonnement stratégique de la formation continue partagée comme levier de développement des compétences et de transformation organisationnelle. Elle collabore avec les équipes responsables du développement des compétences afin dassurer une articulation cohérente entre la FCP et les autres leviers de développement en place à Santé Québec.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de formation continue partagée et en assurer le suivi ;
• Élaborer des plans de mise en œuvre et coordonner les livrables associés ;
• Assurer la coordination et la performance du portefeuille national de FCP ;
• Exercer un leadership fonctionnel auprès des équipes régionales et soutenir leur mobilisation ;
• Planifier et superviser la production des formations afin dassurer qualité cohérence et cadence adéquate ;
• Identifier les opportunités de mutualisation de standardisation et doptimisation des ressources à léchelle de lensemble de Santé Québec ;
• Mettre en place des mécanismes concertés de priorisation des demandes ;
• Gérer le budget associé à la FCP et assurer une reddition de comptes rigoureuse ;
• Maintenir des liens étroits avec les directions vice-présidences et partenaires afin de favoriser la cohérence nationale ;
• Collaborer au maintien et à lamélioration continue des environnements numériques dapprentissage ;
• Développer des indicateurs de performance et des outils de suivi ;
• Contribuer au rayonnement et à la communication stratégique de loffre de formation continue partagée ;
• Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de développement des compétences et dapprentissage organisationnel.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 301$ à 144 692 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit détenir :

• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent (relations industrielles développement organisationnel administration gestion éducation ou toute autre discipline appropriée) ;
• Posséder une expérience significative (5 ans et) en développement des compétences en gestion de la formation ou en gestion de projets denvergure ;
• Expérience dans un poste de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• Vision stratégique et capacité à traduire les orientations en plans daction concrets ;
• Capacité danalyse de synthèse et de structuration ;
• Aptitudes démontrées en gestion de projets complexes et transversaux ;
• Capacité à mobiliser des partenaires et à créer des synergies à léchelle dun réseau ;
• Excellentes habiletés de communication tant à loral quà lécrit ;
• Leadership collaboratif et orienté vers les résultats ;
• Rigueur autonomie et sens politique ;
• Maîtrise des outils technologiques et des environnements numériques dapprentissage.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 30 avril 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 26-CI-010 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec