HR Program Manager & Relations Sociales

En tant que HR Program Manager au sein de léquipe Talent Development Global Publishing vous interviendrez sur le pilotage de projets RH transverses à dimension internationale en collaboration étroite avec de multiples parties prenantes. En parallèle de ces missions vous accompagnerez la Directrice HRBP dans la gestion des relations sociales France et le suivi des instances représentatives dans le respect du cadre légal et social.

Responsabilités :

1. Coordination & Pilotage de projets RH

• Coordonner et suivre des projets RH transverses (ex. listening & engagement initiatives talent wellbeing projets liés aux outils ou process RH).
• Participer au déploiement et au suivi de la roadmap RH Global Publishing en lien avec la stratégie RH Groupe.
• Structurer le pilotage des projets : planning suivi des actions communication.
• Assurer la bonne exécution opérationnelle des projets en lien avec les équipes contributrices.
• Contribuer à la préparation des supports de suivi et de reporting.

1. Travail en environnement international & multi stakeholders

• Collaborer au quotidien avec des équipes RH situées dans différents pays (Europe Amérique du Nord APAC).
• Interagir avec des profils variés : HRBPs équipes Talent & L&D HR Ops équipes globales.
• Faciliter la communication lalignement et la coordination entre parties prenantes.
• Apprendre à naviguer de manière flexible dans un environnement matriciel avec des priorités multiples.

1. Gestion des relations sociales France en accompagnement de la Présidente du CSE vous serez en charge de :

• Préparer et co-animer des réunions avec le CSE (ordre du jour supports de réunions réponses juridiques notes dinformation et/ou de consultation comptes-rendus).
• Préparer et co-animer les réunions de négociation des accords collectifs.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs.
• Coordonner les interactions avec le Groupe et le CSE Central.
• Veiller au respect des obligations légales et du calendrier social.
• Assurer une veille juridique et sociale.

Qualifications :

• Une première expérience en gestion de projets transverses coordination ou PMO idéalement en environnement corporate ou international.
• Bonne compréhension des enjeux RH et expérience en relations sociales avec une solide maîtrise du droit du travail et des instances représentatives du personnel (IRP).
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés dans des environnements complexes et matriciels.
• Excellentes compétences en organisation structuration communication et rédaction.
• Rigueur sens des priorités fiabilité et respect de la confidentialité.
• Posture professionnelle diplomatie et sens du dialogue.
• Curiosité agilité et envie de monter en compétences sur des sujets RH globaux.
• Anglais courant indispensable.

Additional Information :

Avantages Ubisoft

Participation plan dépargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1 arrêt Saint Mandé) salle de sport dans les locaux.
 

Processus de recrutement

30 minutes : échange téléphonique avec un Recruteur
60 minutes : entretien avec le manager du poste et un Recruteur
60 minutes : entretien avec la Directrice HRBP 
30 minutes : échange avec le VP RH

Informations concernant Ubisoft

En tant quemployeur Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre ethnicité religion orientation sexuelle statut social handicap et dâge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Check out this guide to help you with your application and learn about our actions to encourage more diversity and inclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time